Gửi thỏa ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp
| Thủ tục | Gửi thỏa ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp | |
| Trình tự thực hiện | – Bước 1: Doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ theo quy định của pháp luật, gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. – Bước 2: Cơ quan quản lý nhà nước về lao động lập sổ quản lý thỏa ước lao động tập thể. – Bước 3: Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được thỏa ước lao động tập thể, nếu phát hiện thỏa ước lao động tập thể có nội dung trái pháp luật hoặc ký kết không đúng thẩm quyền thì cơ quan quản lý nhà nước có văn bản yêu cầu Tòa án nhân dân tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu, đồng thời gửi cho hai bên ký kết thỏa ước lao động tập thể biết. |
|
| Cách thức thực hiện | Trực tiếp hoặc qua đường bưu điện. | |
| Thành phần số lượng hồ sơ | 01 bản thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp | |
| Thời hạn giải quyết | ||
| Đối tượng thực hiện | Người sử dụng lao động | |
| Cơ quan thực hiện | Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. | |
| Kết quả thực hiện thủ tục hành chính | Công văn xác nhận việc nhận thỏa ước lao động tập thể hoặc công văn thông báo về việc thỏa ước lao động tập thể có nội dung trái pháp luật. | |
| Lệ phí | Không | |
| Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai | Không | |
| Yêu cầu, điều kiện thực hiện | Các quy định trong thỏa ước lao động tập thể không trái với pháp luật lao động hiện hành | Bộ luật Lao động |
| Cơ sở pháp lý | Bộ luật Lao động | |
| Số hồ sơ | 2.002103 | Lĩnh vực | Lao động - tiền lương |
| Cơ quan ban hành | Bộ lao động-thương binh và xã hội | Cấp thực hiện | Tỉnh |
| Tình trạng | Còn hiệu lực | Quyết định công bố |
Nội dung chỉ dành cho Thành viên. Vui lòng đăng nhập.
