3. Thử việc, hợp đồng thử việc
| Thủ tục | Nội dung |
|---|
| Giấy ủy quyền Giao kết hợp đồng | Tải biểu mẫu |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————–
GIẤY ỦY QUYỀN
Về việc giao kết hợp đồng lao động
Căn cứ vào Bộ luật dân sự năm 2015;
Căn cứ Điều lệ ……..;
…….., ……..; chúng tôi gồm có:
1. BÊN ỦY QUYỀN:
Họ tên: ……..
Ngày tháng năm sinh: ……..
Địa chỉ nơi cư trú: …….., …….., …….., ……..
Chức vụ: ……..
Số CMND/CCCD/ Hộ chiếu: …….., ngày cấp: …….., nơi cấp: ……..
Quốc tịch: ……..
2. BÊN NHẬN ỦY QUYỀN:
Họ tên: ……..
Địa chỉ nơi cư trú: …….., …….., …….., ……..
Chức vụ (nếu có): ……..
Số CMND/CCCD/ Hộ chiếu: …….., ngày cấp: …….., nơi cấp: ……..
Quốc tịch: ……..
3. NỘI DUNG ỦY QUYỀN:
Bằng giấy ủy quyền này Bên nhận ủy quyền được quyền thay mặt Bên ủy quyền thực hiện các công việc sau:
Điều 1. Bên nhận ủy quyền được thay mặt Bên ủy quyền ký kết hợp đồng lao động với người lao động …….. theo quy định của pháp luật về lao động.
Điều 2. Thời hạn ủy quyền:
Thời hạn ủy quyền kể từ ngày …….. đến ngày ……..
Điều 3. Thỏa thuận khác (nếu có).
4. CAM KẾT CỦA CÁC BÊN:
– Hai bên cam kết sẽ hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật về mọi thông tin ủy quyền ở trên;
– Mọi tranh chấp phát sinh giữa bên ủy quyền và bên được ủy quyền sẽ do hai bên tự giải quyết.
Giấy ủy quyền trên được lập thành …….. bản, mỗi bên giữ …….. bản./.
| BÊN ỦY QUYỀN |
BÊN NHẬN ỦY QUYỀN |
| Hợp đồng lao động có nội dung thử việc | Tải biểu mẫu |
| ……..
———- |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ————— |
| Số: …….. |
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
– Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019;
– Căn cứ Nghị định 145/2020/NĐ-CP;
– Căn cứ nhu cầu giữa các bên;
Hôm nay, ngày …….., tại …….., …….., …….., …….. là trụ sở chính của …….. , chúng tôi gồm:
Bên A: Người sử dụng lao động
|
Tên doanh nghiệp |
: | …….. | |
|
Mã số doanh nghiệp |
: | …….. | |
| Ngày cấp | : | …….. | |
| Nơi cấp | : | …….. | |
| Trụ sở chính | : | …….., …….., …….., …….. | |
| Điện thoại (nếu có) | : | …….. | Fax (nếu có): …….. |
| Đại diện bởi Ông/Bà | : | …….. | |
| Chức vụ | : | …….. | |
| Quốc tịch | : | …….. | |
| Số Giấy tờ pháp lý | : | …….. | |
| Cấp ngày | : | …….. | |
| Nơi cấp | : | …….. | |
| Địa chỉ cư trú | : | …….., …….., …….., …….. | |
Bên B: Người lao động
| Ông / Bà | : | …….. | Quốc tịch: …….. |
| Ngày sinh | : | …….. | Giới tính: …….. |
| Số Giấy tờ pháp lý | : | …….. | |
| Cấp ngày | : | …….. | |
| Nơi cấp | : | …….. | |
| Địa chỉ cư trú: | : | …….., …….., …….., …….. | |
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1. Công việc, địa điểm làm việc và thời hạn của hợp đồng
| – Công việc phải làm | : | …….. |
| – Địa điểm làm việc | : | …….., …….., …….., …….. |
| – Loại hợp đồng | : | …….. tháng – Ký lần thứ …….. |
| Theo đó, thời gian người lao động thử việc đối công việc nêu trên kéo dài: | ||
| Từ ngày: …….. | Đến ngày: …….. | |
|
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì hai bên tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động. Khi đó, hợp đồng xác định thời hạn này chính thức có hiệu lực: |
||
| Từ ngày: …….. | Đến ngày: …….. | |
|
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động này. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, các bên lập văn bản chấm dứt hợp đồng và bàn giao công việc. |
||
Điều 2. Lương, phụ cấp, các khoản bổ sung khác
| – Lương căn bản | : | …….. đồng/tháng |
| – Phụ cấp | : | …….. đồng/tháng |
– Trong thời gian thử việc được quy định tại Điều 1 Hợp đồng này. Người lao động được nhận tiền lương bằng 85% mức lương căn bản. (Bao gồm lương căn bản, lương hoàn thành công việc, lương trách nhiệm công việc, riêng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN chưa có. Người lao động có trách nhiệm đóng thuế thu nhập cá nhân theo luật định).
– Sau thời gian thử việc, nếu người lao động đạt yêu cầu công việc thì được nhận 100% mức lương căn bản.
Các khoản bổ sung khác: tùy thuộc vào quy định cụ thể của Doanh nghiệp.
– Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản. Được trả lương vào ngày …….. của tháng.
– Chế độ nâng bậc, nâng lương: Theo quy định Doanh nghiệp và theo kết quả làm việc.
Điều 3. Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hộ lao động, BHXH, BHYT, BHTN
1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
– Thời giờ làm việc: …….. giờ/ngày, …….. giờ/tuần. Nghỉ hàng tuần: ………
– Chế độ nghỉ ngơi các ngày lễ, tết, phép năm:
+ Lao động có hợp đồng từ 12 tháng trở lên được nghỉ phép 12 ngày/năm. Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
+ Trong thời gian thử việc tại Điều 1 Hợp đồng này, người lao động không có ngày phép năm. Trường hợp sau thời gian thử việc, người lao động tiếp tục làm việc thì được hưởng đầy đủ các chế độ nghỉ ngơi các ngày lễ, tết, phép năm như trên.
Trường hợp nghỉ phép theo lịch cá nhân thì phải có đơn xin phép theo quy định của Doanh nghiệp. Các chế độ nghỉ ngơi khác theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành.
2. Bảo hộ lao động:
– Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: ……..
– Được trang bị bảo hộ lao động: (Có / không) ……..
3. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp:
– Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: Người sử dụng lao động đóng 21,5% (BHXH 17%, BHYT 3%, BHTN 1%, BH tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 0.5%); người lao động đóng 10.5% (BHXH 8%, BHYT 1.5%, BHTN 1%) mức lương căn bản của Điều 2; tỉ lệ đóng của các năm tiếp theo sẽ được điều chỉnh theo đúng quy định pháp luật, nếu có.
– Phương thức và thời gian đóng: Hằng tháng, vào ngày…….., Doanh nghiệp trích tiền đóng BHXH bắt buộc trên quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia BHXH bắt buộc, đồng thời trích từ tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của từng người lao động theo mức quy định, và đóng cho cơ quan BHXH theo cách: ………
– Trong thời gian thử việc tại Điều 1 Hợp đồng này, người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
Điều 4. Đào tạo, bồi dưỡng, các quyền lợi và nghĩa vụ liên quan của người lao động
– Đào tạo, bồi dưỡng: Người lao động được huấn luyện, đào tạo tại Doanh nghiệp, hoặc gửi đi đào tạo.
– Thưởng có điều kiện: phụ thuộc kết quả làm việc và hiệu quả của Doanh nghiệp.
– Các khoản thỏa thuận khác gồm: tiền cơm trưa, thưởng mặc định, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở, trang phục…, theo quy định của Doanh nghiệp.
– Trừ trường hợp có phản hồi bằng văn bản của người lao động, các Quyết định/Thông báo lương, thưởng của Doanh nghiệp được xem là các phụ lục sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh kèm theo HĐLĐ này, cụ thể các khoản trả cho người lao động trong suốt quá trình làm việc.
– Các chế độ được hưởng khác: Người lao động được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của Pháp luật hiện hành.
– Nghĩa vụ liên quan của người lao động:
+ Tuân thủ hợp đồng lao động;
+ Hoàn thành ở mức hiệu quả nhất các công việc được Doanh nghiệp giao, và hoàn thành ở mức hiệu quả nhất các công việc thuộc lĩnh vực công việc mình phụ trách;
+ Chấp hành theo sự điều hành của cấp trên, phối hợp hiệu quả giữa các bộ phận, tuân thủ các quy định của Doanh nghiệp, chú tâm đến an toàn lao động và bảo quản tài sản Doanh nghiệp;
+ Bồi thường chi phí học việc, chi phí đào tạo, các thiệt hại vật chất có thể chứng minh được, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng, vi phạm thời hạn báo trước;
+ Bồi thường vi phạm vật chất: Theo quy định nội bộ của Doanh nghiệp và quy định của pháp luật hiện hành;
+ Có trách nhiệm đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc, giảm thiểu các rủi ro. Khuyến khích các đóng góp này được thực hiện bằng văn bản.
+ Thuế TNCN, nếu có: do người lao động đóng. Doanh nghiệp sẽ tạm khấu trừ trước khi chi trả cho người lao động theo quy định.
+ Trong thời gian thử việc nêu tại Điều 1 Hợp đồng này, người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng này mà không cần báo trước, không phải bồi thường;
(Doanh nghiệp có thể bổ sung thêm các quyền và nghĩa vụ khác)
Điều 5. Cam kết về Bản quyền và Bảo mật (nếu có)
……..
Điều 6: Nghĩa vụ và quyền lợi của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ :
– Bảo đảm có việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động;
– Thanh toán đầy đủ, đúng hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có);
– Tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh và điều kiện thực tế, Doanh nghiệp sẽ có các ưu đãi xứng đáng cho nhân viên.
2. Quyền lợi:
– Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng công tác,…);
– Yêu cầu làm tốt và hiệu quả công việc;
– Yêu cầu bảo mật thông tin;
– Trong thời gian thử việc nêu tại Điều 1 Hợp đồng này, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng này mà không cần báo trước, không phải bồi thường;
– Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 7. Điều khoản thi hành
– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước thì áp dụng quy định của pháp luật lao động;
– Hợp đồng này được lập thành 2 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 1 bản và có hiệu lực kể từ ngày ……..
– Khi ký kết các phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng này.
| NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
| Hợp đồng thử việc | Tải biểu mẫu |
| ……..
———- |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ————— |
| Số: …….. |
HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC
– Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019;
– Căn cứ Nghị định hướng dẫn Bộ luật Lao động;
– Căn cứ nhu cầu giữa các bên;
Hôm nay, ngày …….., tại …….., …….., …….., …….. là trụ sở chính của …….. , chúng tôi gồm:
Bên A: Người sử dụng lao động
| Tên doanh nghiệp | : | …….. | |
| Mã số doanh nghiệp | : | …….. | |
| Ngày cấp | : | …….. | |
| Nơi cấp | : | …….. | |
| Trụ sở chính | : | …….., …….., …….., …….. | |
| Điện thoại (nếu có) | : | …….. | Fax (nếu có): …….. |
| Đại diện bởi Ông/Bà | : | …….. | |
| Chức vụ | : | …….. | |
| Quốc tịch | : | …….. | |
| Số Giấy tờ pháp lý | : | …….. | |
| Cấp ngày | : | …….. | |
| Nơi cấp | : | …….. | |
| Địa chỉ cư trú | : | …….., …….., …….., …….. | |
Bên B: Người lao động
| Ông / Bà | : | …….. | Quốc tịch: …….. |
| Ngày sinh | : | …….. | Giới tính: …….. |
| Số Giấy tờ pháp lý | : | …….. | |
| Cấp ngày | : | …….. | |
| Nơi cấp | : | …….. | |
| Địa chỉ cư trú: | : | …….., …….., …….., …….. | |
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1. Công việc, địa điểm làm việc và thời hạn của hợp đồng
| Ông / Bà | : | …….. làm việc theo loại Hợp đồng thử việc, | |
| Thời hạn | : | …….. tháng | |
| Kể từ | : | …….. | đến …….. |
| Vị trí công việc | : | …….. | |
| Nội dung công việc | : | …….. | |
| Địa điểm làm việc | : | …….., …….., …….., …….. | |
Điều 2. Lương và thời giờ làm việc
Mức lương là: …….. đồng/tháng (Bao gồm lương căn bản, lương hoàn thành công việc, lương trách nhiệm công việc, riêng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN chưa có. Người lao động có trách nhiệm đóng thuế thu nhập cá nhân theo luật định).
Thời giờ làm việc: …….. giờ/ngày, …….. giờ/tuần. Nghỉ hàng tuần: ………
– Trong thời gian thử việc, người lao động không có ngày phép năm. Trường hợp nghỉ phép theo lịch cá nhân thì phải có đơn xin phép theo quy định của Doanh nghiệp và không được tính lương vào ngày nghỉ phép đó. Các chế độ nghỉ ngơi khác theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành.
Điều 3. Bảo hộ lao động:
– Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: ……..
– Được trang bị bảo hộ lao động: (Có / không) ……..
Điều 4. Cam kết về Bản quyền và Bảo mật (nếu có)
……..
Điều 5. Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Nghĩa vụ :
– Tuân thủ hợp đồng thử việc;
– Hoàn thành ở mức hiệu quả nhất các công việc được Doanh nghiệp giao, và hoàn thành ở mức hiệu quả nhất các công việc thuộc lĩnh vực công việc mình phụ trách;
– Chấp hành theo sự điều hành của cấp trên, phối hợp hiệu quả giữa các bộ phận, tuân thủ các quy định của doanh nghiệp, chú tâm đến an toàn lao động và bảo quản tài sản doanh nghiệp;
– Nhân viên tự ý bỏ việc thì phải thanh toán chi phí đào tạo cho Doanh nghiệp (nếu có);
– Bồi thường vi phạm vật chất: Theo quy định nội bộ của Doanh nghiệp và quy định của pháp luật hiện hành;
– Có trách nhiệm đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc, giảm thiểu các rủi ro. Khuyến khích các đóng góp này được thực hiện bằng văn bản.
2. Quyền lợi:
– Nhận lương như Điều 2, theo định kỳ phát lương chung của nhân viên Doanh nghiệp.
– Hình thức trả lương : Tiền mặt/Chuyển khoản/ATM.
– Được cấp phát dụng cụ làm việc theo quy định.
– Được trang bị bảo hộ lao động: (Nếu có – Ghi cụ thể số lượng, chủng loại, chất lượng và thời hạn sử dụng của từng loại trang bị bảo hộ lao động theo quy định của người sử dụng lao động.)
– Được ký hợp đồng lao động trong trường hợp thử việc đạt yêu cầu.
– Được quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Điều 6. Nghĩa vụ và quyền của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ :
– Thanh toán lương đầy đủ và đúng hạn;
– Tiếp tục đào tạo, tạo điều kiện cho nhân viên làm tốt công việc và hòa nhập tốt vào môi trường làm việc;
– Ký hợp đồng lao động và có các chế độ đãi ngộ hợp lý với người làm việc hiệu quả.
2. Quyền:
– Điều động, luân chuyển, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật hoặc chấm dứt thử việc;
– Yêu cầu làm tốt và hiệu quả công việc;
– Yêu cầu bảo mật thông tin;
– Yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp người lao động đã được đào tạo nhưng từ chối tiếp tục làm việc mà không có lí do chính đáng.
Điều 7. Điều khoản thi hành
Hợp đồng này được lập thành 02 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 bản và có hiệu lực kể từ ngày ký.
| NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
