34. Tạm đình chỉ công việc do xử lý kỷ luật lao động

QUYẾT ĐỊNH

V/v. Tạm đình chỉ công việc Ông / Bà: ……..

Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Căn cứ Nội quy lao động của ………

Căn cứ Hợp đồng lao động giữa người lao động và ………

Sau khi thông qua buổi thỏa thuận về vụ việc vi phạm với người lao động ……..

Và để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của ………

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1: Nội dung Quyết định

Tạm đình chỉ công việc đối với Ông / Bà: ……..

Đơn vị đang làm: …….., …….., …….., ……..

Vị trí công việc: ……..

Thời hạn tạm đình chỉ công việc kể từ …….. đến hết ……..

Được tạm ứng 50% tiền lương: Tổng số ngày hoặc tháng, tổng số tiền …….. đồng.

Điều 2: Lý do tạm đình chỉ công việc

Ông / Bà …….. đã có hành vi ……..

Hành vi này vi phạm nghiêm trọng hợp đồng lao động giữa hai bên, vi phạm cam kết của Ông / Bà với Hộ kinh doanh, vi phạm pháp luật về lao động.

Ông / Bà               có dấu hiệu sử dụng phương tiện tài sản, thông tin,… của …….. để trục lợi cho cá nhân và nhiều dấu hiệu sai phạm khác cần phải tiếp tục xác minh.

Điều 3. Hiệu lực thi hành

Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ …….., được công bố công khai và giao trực tiếp cho Ông / Bà: ……..

Cùng việc công bố quyết định này, công ty tiến hành kiểm tra, thu giữ tài sản, phương tiện mà Hộ đang giao cho Ông / Bà              sử dụng, nhằm phục vụ cho việc điều tra, cũng như bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Hộ kinh doanh.

Ông / Bà …….. của …….. chịu trách nhiệm với quyết định này.