Dựa theo những quy định tại Bộ Luật Lao động 2019 (có hiệu lực ngày 01/01/2021), Nghị định 145/2020/NĐ-CP, sau đây Dữ liệu pháp lý sẽ cung cấp những thông tin cần thiết về Tiền lương khi người lao động ngừng việc. 1. Khái niệm. – Theo quy định của khoản 1 Điều 90 Bộ
Dựa vào những quy định của Bộ Luật Lao động 2019 (có hiệu lực ngày 01/01/2021), sau đây, Dữ liệu pháp lý sẽ cung cấp những thông tin cần thiết về vấn đề Tạm ứng tiền lương. 1. Khái niệm. – Theo quy định của khoản 1 Điều 90 Bộ Luật Lao động 2019 thì
Dựa vào những quy định của Bộ Luật Lao động 2019 (có hiệu lực ngày 01/01/2021), Nghị định 145/2020/NĐ-CP, sau đây, Dữ liệu pháp lý sẽ cung cấp những thông tin cần thiết về vấn đề Trả lương cho người lao động làm thêm giờ vào ban ngày. 1. Khái niệm. – Theo quy định
Dựa vào những quy định của Bộ Luật Lao động 2019 (có hiệu lực ngày 01/01/2021), Nghị định 145/2020/NĐ-CP, sau đây, Dữ liệu pháp lý sẽ cung cấp những thông tin cần thiết về vấn đề Trả lương cho người lao động làm thêm giờ vào ban đêm. 1. Khái niệm. – Theo quy định
Dựa vào những quy định của Bộ Luật Lao động 2019 (có hiệu lực ngày 01/01/2021), Nghị định 05/2015/NĐ-CP, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Luật việc làm 2013, Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014, Luật thuế thu nhập cá nhân 2007, sau đây, Dữ liệu pháp lý sẽ cung cấp những thông
Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp, thưởng là một trong những nội dung được quy định trong hợp đồng lao động. Dựa vào những quy định của Bộ Luật Lao động 2019 (có hiệu lực ngày 01/01/2021), Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, sau đây, Dữ liệu pháp lý sẽ cung
Thời giờ làm việc là một chế định quan trọng trong pháp luật về lao động. Dựa vào những quy định của Bộ Luật Lao động 2019 (có hiệu lực ngày 01/01/2021), Nghị định 145/2020/NĐ-CP, sau đây, Dữ liệu pháp lý sẽ cung cấp những thông tin cần thiết về vấn đề Thời giờ làm
Nghỉ hàng năm là khoảng thời gian mà người lao động được quyền nghỉ ngơi ngoài khoảng thời gian nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ tết, nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương tại doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động. Trong những ngày người lao động nghỉ hàng năm thì họ vẫn được
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong các ngành hoặc lĩnh vực có tính chất đặc thù, pháp luật lao động Việt Nam đã quy định chặt chẽ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt. Sau đây, Dữ liệu
