30. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt

Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong các ngành hoặc lĩnh vực có tính chất đặc thù, pháp luật lao động Việt Nam đã quy định chặt chẽ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt. Sau đây, Dữ liệu pháp lý sẽ cung cấp những thông tin cần thiết theo quy định tại Bộ Luật Lao Động 2019.

1. Khái niệm.

– Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Bộ Luật Lao động 2019  thì Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

– Khoản 2 Điều 3 Bộ Luật Lao động 2019 quy định Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

2. Công việc có tính chất đặc biệt.

Theo quy định tại Điều 116 Bộ Luật Lao Động 2019:

Các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực :

– Vận tải đường bộ, đường sắt, đường thủy, đường hàng không;

– Thăm dò, khai thác dầu khí trên biển;

– Làm việc trên biển; trong lĩnh vực nghệ thuật;

– Sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân; ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần;

– Tin học, công nghệ tin học;

– Nghiên cứu ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến;

– Thiết kế công nghiệp; công việc của thợ lặn; công việc trong hầm lò;

– Công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng;

– Công việc phải thường trực 24/24 giờ;

– Các công việc có tính chất đặc biệt khác do Chính phủ quy định.

3. Quy định về Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt.

Theo quy định tại Điều 116 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:

Theo đó, các Bộ, ngành quản lý quy định cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sau khi thống nhất với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và phải tuân thủ quy định tại Điều 109 của Bộ luật này.

Theo đó, cùng với việc liệt kê các công việc, ngành, lĩnh vực lao động có tính chất đặc biệt, Điều luật quy định các bộ, ngành quản lý thực hiện quản lý nhà nước về các công việc này có trách nhiệm cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động.

Quy định như thế là phù hợp với đặc điểm riêng của từng bộ, ngành. Các bộ, ngành là chủ thể quản lý chuyên môn, kỹ năng, nghiệp vụ của công việc có tính chất đặc biệt và vì thế quy định đưa ra sẽ phù hợp hơn. Tuy nhiên, để bảo đảm quyền lợi của người lao động và thống nhất với các quy định khác, các bộ, ngành phải thống nhất với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, và phải đảm bảo thời gian nghỉ trong giờ làm việc cho người lao động theo quy định tại Điều 109 Bộ Luật Lao động 2019.

Kết luận: Để bảo đảm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người người làm công có tính chất đặc biệt thì Doanh nghiệp cần tuân theo quy định tại Bộ Luật Lao Động 2019.

Trình tự thủ tục, hồ sơ, biểu mẫu thực hiện xem tại đây:

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt