5. Đào tạo, hợp đồng đào tạo

Hợp đồng đào tạo đối với người chưa làm việc tại doanh nghiệp

Tải biểu mẫu

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc

*********

HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ

– Căn cứ Bộ luật lao động 2019;

 

Bên A : người sử dụng lao động

Tên doanh nghiệp: Địa chỉ:	…….. …….., …….., …….., ……..
Điện thoại:	……..		Fax: ……..
Đại diện bởi Ông/Bà:	……..	Chức vụ: ……..	Quốc tịch: ……..
Số CMND/CCCD/Hộ chiếu:	……..	Cấp ngày: ……..	Tại: ……..
Địa chỉ cư trú:	…….., …….., …….., …….., ……..

Bên B: Người lao động

Ông / Bà :	……..		Quốc tịch: ……..
Ngày sinh :	……..		Giới tính: ……..
Điạ chỉ thường trú	…….., …….., …….., …….., ……..
Điạ chỉ cư trú :	…….., …….., …….., …….., ……..
Số CMND/CC :	……..,	Cấp ngày: ……..		Tại: ……..

 

Cùng thoả thuận ký kết hợp đồng đào tạo và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1:

Ông / Bà …….. được đào tạo theo loại Hợp đồng đào tạo nghề với thời

hạn …….. tháng, kể từ ngày …….. đến ngày ………

– Vị trí công việc đào tạo: ……..

– Nội dung đào tạo: ……..

– Điạ điểm đào tạo: …….. hoặc nơi khác theo yêu cầu của Doanh nghiệp nếu có thay đổi.

Điều 2: Mức lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác:

Ông / Bà …….. được trả lương phụ thuộc vào giá trị sản phẩm tạo ra trong quá trình đào tạo.

– Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản. Được trả lương vào ngày …….. của tháng.

– Các khoản phụ cấp và bổ sung khác: ……..

Điều 3: Chế độ đào tạo

– Thời gian đào tạo: …….. tháng

– Thời gian đào tạo trong ngày:

+ Sáng từ : …….. đến ……..

+ Chiều từ : …….. đến ……..

+ Tối từ : …….. đến ……..

– Chế độ nghỉ ngày chủ nhật và tất cả các ngày Lễ Tết theo quy định của Nhà nước.

– Chi phí đào tạo: …….. cấp toàn bộ chi phí cho người lao động tham dự khóa đào tạo, bao gồm các khoản chi phí sau:

+ Học phí;

+ Tài liệu, thiết bị học tập;

+ Lệ phí (Visa, Hộ chiếu…);

+ Chi phí đi lại;

+ Chi phí sinh hoạt.

Tổng chi phí: …….. đồng.

(Bằng chữ: …….. đồng)

Điều 4: Nghĩa vụ, quyền hạn và quyền lợi của Người lao động:

1. Nghĩa vụ:

– Tuân thủ hợp đồng đào tạo;

– Tham dự đầy đủ và thực hiện nghiêm chỉnh các quy định của khóa đào tạo.

– Trong học tập tuyệt đối chấp hành nội quy của lớp học, quy chế của Doanh nghiệp và quy định của Pháp luật.

– Bên B tự chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong trường hợp làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị và tài sản khác tại nơi đào tạo.

– Sau thời gian đào tạo, Bên B cam kết tiếp tục làm việc cho Doanh nghiệp ít nhất …….. năm, kể từ ngày được cử đi đào tạo trở về.

2. Quyền hạn:

– Bên B có quyền đề xuất, đóng góp ý kiến xây dựng để đảm bảo quyền lợi cho mình và xây dựng Doanh nghiệp ngày càng phát triển.

–  Người nhập học hoặc đang học nếu vì lý do nào đó mà chưa tham gia học được thì Doanh nghiệp sẽ xét để bảo lưu và được học lại (Thời gian bảo lưu do Doanh nghiệp quy định)

3. Quyền lợi:

– Được cấp phát dụng cụ đào tạo (nếu có) theo quy định.

– Được học tập lý thuyết, thực hành nghề đảm bảo đủ thời gian, nội dung chất lượng và cấp chứng chỉ nghề (nếu có) theo chương trình của Doanh nghiệp đã đề ra theo quy định.

Điều 5: Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo: (nếu có)

Trong thời gian thực hiện cam kết làm việc tại Doanh nghiệp, Bên B có trách nhiệm hoàn trả lại chi phí đào tạo lại cho Doanh nghiệp nếu vi phạm một trong các trường hợp sau:

– Bên B không hoàn thành khóa đào tạo vì bất kỳ lí do nào.

– Bên B chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

– Hợp đồng lao động giữa Bên A và Bên B hết hạn, Bên A có quyền ký kết hoặc không ký kết hợp đồng lao động mới với Bên B: Trường hợp Bên A đề nghị ký kết hợp đồng lao động mới nhưng Bên B không đồng ý ký kết và tiếp tục làm việc tại  Bên A thì Bên B phải hoàn trả chi phí đào tạo cho Bên A; trường hợp Bên A không đồng ý gia hạn hợp đồng lao động mới thì Bên B không phải hoàn trả chi phí đào tạo cho Bên A.

– Bên B bị xử lý kỷ luật sai thải quy định của pháp luật.

– Bên A và Bên B thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp các bên thỏa thuận không bồi thường chi phí đào tạo.

Nếu hợp đồng lao động giữa Bên A và Bên B là không xác định thời hạn, Bên B đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có báo trước cho Bên A trong thời hạn 45 ngày nhưng chưa làm việc tại Bên A theo đúng thời gian đã cam kết trong Hợp đồng đào tạo thì Bên B phải hoàn trả toàn bộ chi phí cho Bên A.

Khi phát sinh các căn cứ hoàn trả chi phí đào tạo, Bên B phải hoàn trả toàn bộ chi phí đào tạo được quy định tại Điều 3 trong 01 tháng kể từ ngày xảy ra các hành vi nêu trên.

Điều 6: Nghĩa vụ và quyền hạn của Người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ :

– Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng đào tạo nghề để người lao động học tập đạt hiệu quả, bảo đảm theo hợp đồng đã ký;

– Thanh toán đầy đủ, đúng hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có);

– Tùy theo kết quả học tập và điều kiện thực tế, Doanh nghiệp sẽ có các ưu đãi xứng đáng cho nhân viên.

2. Quyền lợi:

– Doanh nghiệp có quyền tạm hoãn, kỷ luật và không ký kết hợp đồng lao động với các trường hợp người học vi phạm hợp đồng theo quy định của Pháp luật.;

– Việc tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 7: Điều khoản chung

Hợp đồng này được lập thành 2 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 bản và có hiệu lực kể từ ngày ký.

 

NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên)	NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên)

 

 

 

Hợp đồng đào tạo đối với người đang làm việc tại doanh nghiệp

Tải biểu mẫu

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc

*********

HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ

– Căn cứ Bộ luật lao động 2019;

 

Bên A : người sử dụng lao động

Tên doanh nghiệp: Địa chỉ:	…….. …….., …….., …….., ……..
Điện thoại:	……..		Fax: ……..
Đại diện bởi Ông/Bà:	……..	Chức vụ: ……..	Quốc tịch: ……..
Số CMND/CCCD/Hộ chiếu:	……..	Cấp ngày: ……..	Tại: ……..
Địa chỉ cư trú:	…….., …….., …….., …….., ……..

Bên B: Người lao động

Ông / Bà :	……..		Quốc tịch: ……..
Ngày sinh :	……..		Giới tính: ……..
Điạ chỉ thường trú	…….., …….., …….., …….., ……..
Điạ chỉ cư trú :	…….., …….., …….., …….., ……..
Số CMND/CC :	……..,	Cấp ngày: ……..		Tại: ……..

 

Cùng thoả thuận ký kết hợp đồng đào tạo và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1:

Ông / Bà …….. được đào tạo theo loại Hợp đồng đào tạo nghề với thời

hạn …….. tháng, kể từ ngày …….. đến ngày ………

– Vị trí công việc đào tạo: ……..

– Nội dung đào tạo: ……..

– Điạ điểm đào tạo: …….. hoặc nơi khác theo yêu cầu của Doanh nghiệp nếu có thay đổi.

Điều 2: Mức lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác:

Ông / Bà …….. vẫn được hưởng lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác theo hợp đồng lao động đã giao kết.

– Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản. Được trả lương vào ngày …….. của tháng.

– Các khoản phụ cấp và bổ sung khác: ……..

Điều 3: Chế độ đào tạo

– Thời gian đào tạo: …….. tháng

– Thời gian đào tạo trong ngày:

+ Sáng từ : …….. đến ……..

+ Chiều từ : …….. đến ……..

+ Tối từ : …….. đến ……..

– Chế độ nghỉ ngày chủ nhật và tất cả các ngày Lễ Tết theo quy định của Nhà nước.

– Chi phí đào tạo: …….. cấp toàn bộ chi phí cho người lao động tham dự khóa đào tạo, bao gồm các khoản chi phí sau:

+ Học phí;

+ Tài liệu, thiết bị học tập;

+ Lệ phí (Visa, Hộ chiếu…);

+ Tiền lương;

+ Tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN;

+ Chi phí đi lại;

+ Chi phí sinh hoạt.

Tổng chi phí: …….. đồng.

(Bằng chữ: …….. đồng)

Điều 4: Nghĩa vụ, quyền hạn và quyền lợi của Người lao động:

1. Nghĩa vụ:

– Tuân thủ hợp đồng đào tạo;

– Tham dự đầy đủ và thực hiện nghiêm chỉnh các quy định của khóa đào tạo.

– Trong học tập tuyệt đối chấp hành nội quy của lớp học, quy chế của Doanh nghiệp và quy định của Pháp luật.

– Bên B tự chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong trường hợp làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị và tài sản khác tại nơi đào tạo.

– Thuế TNCN (nếu có): do Bên B đóng. Doanh nghiệp sẽ tạm khấu trừ trước khi chi trả cho người lao động theo quy định.

– Sau thời gian đào tạo, Bên B cam kết tiếp tục làm việc cho Doanh nghiệp ít nhất …….. năm, kể từ ngày được cử đi đào tạo trở về.

2. Quyền hạn:

– Bên B có quyền đề xuất, đóng góp ý kiến xây dựng để đảm bảo quyền lợi cho mình và xây dựng Doanh nghiệp ngày càng phát triển.

–  Người nhập học hoặc đang học nếu vì lý do nào đó mà chưa tham gia học được thì Doanh nghiệp sẽ xét để bảo lưu và được học lại (Thời gian bảo lưu do Doanh nghiệp quy định)

3. Quyền lợi:

– Nhận lương như Điều 2, theo định kỳ phát lương chung của nhân viên trong Doanh nghiệp.

– Hình thức trả lương: Tiền mặt/Chuyển khoản/ATM.

– Được cấp phát dụng cụ đào tạo (nếu có) theo quy định.

– Được học tập lý thuyết, thực hành nghề đảm bảo đủ thời gian, nội dung chất lượng và cấp chứng chỉ nghề (nếu có) theo chương trình của Doanh nghiệp đã đề ra theo quy định.

Điều 5: Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo: (nếu có)

Trong thời gian thực hiện cam kết làm việc tại Doanh nghiệp, Bên B có trách nhiệm hoàn trả lại chi phí đào tạo lại cho Doanh nghiệp nếu vi phạm một trong các trường hợp sau:

– Bên B không hoàn thành khóa đào tạo vì bất kỳ lí do nào.

– Bên B chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

– Hợp đồng lao động giữa Bên A và Bên B hết hạn, Bên A có quyền ký kết hoặc không ký kết hợp đồng lao động mới với Bên B: Trường hợp Bên A đề nghị ký kết hợp đồng lao động mới nhưng Bên B không đồng ý ký kết và tiếp tục làm việc tại  Bên A thì Bên B phải hoàn trả chi phí đào tạo cho Bên A; trường hợp Bên A không đồng ý gia hạn hợp đồng lao động mới thì Bên B không phải hoàn trả chi phí đào tạo cho Bên A.

– Bên B bị xử lý kỷ luật sai thải quy định của pháp luật.

– Bên A và Bên B thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp các bên thỏa thuận không bồi thường chi phí đào tạo.

Nếu hợp đồng lao động giữa Bên A và Bên B là không xác định thời hạn, Bên B đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có báo trước cho Bên A trong thời hạn 45 ngày nhưng chưa làm việc tại Bên A theo đúng thời gian đã cam kết trong Hợp đồng đào tạo thì Bên B phải hoàn trả toàn bộ chi phí cho Bên A.

Khi phát sinh các căn cứ hoàn trả chi phí đào tạo, Bên B phải hoàn trả toàn bộ chi phí đào tạo được quy định tại Điều 3 trong 01 tháng kể từ ngày xảy ra các hành vi nêu trên.

Điều 6: Nghĩa vụ và quyền hạn của Người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ :

– Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng đào tạo nghề để người lao động học tập đạt hiệu quả, bảo đảm theo hợp đồng đã ký;

– Thanh toán đầy đủ, đúng hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có);

– Tùy theo kết quả học tập và điều kiện thực tế, Doanh nghiệp sẽ có các ưu đãi xứng đáng cho nhân viên.

2. Quyền lợi:

– Doanh nghiệp có quyền tạm hoãn, kỷ luật và không ký kết hợp đồng lao động với các trường hợp người học vi phạm hợp đồng theo quy định của Pháp luật.;

– Việc tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 7: Điều khoản chung

Hợp đồng này được lập thành 2 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 bản và có hiệu lực kể từ ngày ký.

NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên)	NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên)