59. Thông báo về số lao động làm việc tại doanh nghiệp mới thành lập

Thông báo về số lao động làm việc tại doanh nghiệp mới thành lập giúp cơ quan nhà nước có thể biết về quy mô doanh nghiệp, số lượng lao động… từ đó, kiểm tra, giám sát việc thực hiện đóng bảo hiểm, các loại trợ cấp… Sau đây, Dữ liệu pháp lý sẽ cung cấp những thông tin cần thiết theo quy định Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH.

1. Thời hạn thông báo về số lao động làm việc tại doanh nghiệp mới thành lập.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH thì số lao động làm việc tại doanh nghiệp mới thành lập được thông báo trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập, theo Mẫu số 28 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH.

2. Cơ quan tiếp nhận thông báo.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH. trong thời hạn theo luật định, doanh nghiệp có trách nhiệm gửi Thông báo ban đầu về số lao động đang làm việc tại đơn vị về Trung tâm dịch vụ việc làm nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

3. Phạt vi phạm

Theo khoản 2 Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH và Khoản 3 Điều 40 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, trước ngày 03 hằng tháng, người sử dụng lao động phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị (nếu có). Trường hợp người sử dụng lao động có hành vi không thông báo khi có biến động lao động việc làm tại đơn vị theo quy định của pháp luật thì bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng.

Kết luận: Để Thông báo về số lao động làm việc tại doanh nghiệp mới thành lập cần tuân theo quy định tại Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH và Khoản 3 Điều 40 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Chi tiết trình tư, hồ sơ, mẫu đơn thực hiện xem tại đây:

Thông báo về số lao động làm việc tại doanh nghiệp mới thành lập.