6. Giao kết hợp đồng trong một số trường hợp đặc biệt (người cao tuổi, người chưa thành niên, người khuyết tật, người lao động có làm việc ở nơi khác, hợp đồng lao động với nhóm người)
| Thủ tục | Nội dung |
|---|
| Giấy đề nghị tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế bắt buộc | Tải biểu mẫu |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————
GIẤY ĐỀ NGHỊ
Về việc tham gia ……..
—————————————–
Kính gửi: ……..
Tên tôi là: ……..
Địa chỉ: …….., …….., …….., …….., ……..
Tôi đã tham gia …….. theo hợp đồng lao động số …….. …….. với ……..
Nay hợp đồng lao động trên đã …….. từ …….. nên không tham gia từ ………
Đề nghị …….. sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động và làm thủ tục tham gia …….. cho tôi kể từ …….. theo quy định.
Hồ sơ gửi kèm gồm hợp đồng lao động đã …….. và ………
|
|
…….., …….. NGƯỜI ĐỀ NGHỊ |
| Hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động có làm việc ở nơi khác | Tải biểu mẫu |
| ……..
———- |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ————— |
| Số: …….. |
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Không xác định thời hạn)
– Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019;
– Căn cứ Nghị định hướng dẫn Bộ luật Lao động;
– Căn cứ nhu cầu giữa các bên;
Hôm nay, ngày …….., tại …….., …….., …….., …….. là trụ sở chính của …….. , chúng tôi gồm:
Bên A: Người sử dụng lao động
| Tên doanh nghiệp | : | …….. | |
| Mã số doanh nghiệp | : | …….. | |
| Ngày cấp | : | …….. | |
| Nơi cấp | : | …….. | |
| Trụ sở chính | : | …….., …….., …….., …….. | |
| Điện thoại (nếu có) | : | …….. | Fax (nếu có): …….. |
| Đại diện bởi Ông/Bà | : | …….. | |
| Chức vụ | : | …….. | |
| Quốc tịch | : | …….. | |
| Số Giấy tờ pháp lý | : | …….. | |
| Cấp ngày | : | …….. | |
| Nơi cấp | : | …….. | |
| Địa chỉ cư trú | : | …….., …….., …….., …….. | |
Bên B: Người lao động
| Ông / Bà | : | …….. | Quốc tịch: …….. |
| Ngày sinh | : | …….. | Giới tính: …….. |
| Số Giấy tờ pháp lý | : | …….. | |
| Cấp ngày | : | …….. | |
| Nơi cấp | : | …….. | |
| Địa chỉ cư trú: | : | …….., …….., …….., …….. | |
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1. Công việc, địa điểm làm việc và thời hạn của hợp đồng
|
– Công việc phải làm |
: | …….. |
| – Địa điểm làm việc | : | …….., …….., …….., …….. |
| – Loại hợp đồng | : | Không xác định thời hạn |
| Từ ngày | : | …….. |
Điều 2. Lương, phụ cấp, các khoản bổ sung khác
| – Lương căn bản | : | …….. đồng/tháng |
| – Phụ cấp | : | …….. đồng/tháng |
– Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản (cho người đại diện ủy quyền). Được trả lương vào ngày …….. của tháng.
– Chế độ nâng bậc, nâng lương: Theo quy định của doanh nghiệp và theo kết quả làm việc.
Điều 3. Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hộ lao động, BHXH, BHYT, BHTN
1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
– Thời giờ làm việc: …….. giờ/ngày, …….. giờ/tuần. Nghỉ hàng tuần: ………
– Chế độ nghỉ ngơi các ngày lễ, tết, phép năm: Người lao động có hợp đồng từ 12 tháng trở lên được nghỉ phép 12 ngày/năm. Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
– Trường hợp nghỉ phép theo lịch cá nhân thì phải có đơn xin phép theo quy định của doanh nghiệp. Các chế độ nghỉ ngơi khác theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành.
2. Bảo hộ lao động
– Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: ……..
– Được trang bị bảo hộ lao động: (Có / không) ……..
3. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp
– Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: Người sử dụng lao động đóng 21,5% (BHXH 17%, BHYT 3%, BHTN 1%, BH tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 0.5%); người lao động đóng 10.5% (BHXH 8%, BHYT 1.5%, BHTN 1%) mức lương căn bản của Điều 2; tỉ lệ đóng của các năm tiếp theo sẽ được điều chỉnh theo đúng quy định pháp luật, nếu có.
– Phương thức và thời gian đóng: Hằng tháng, vào ngày …….., doanh nghiệp trích tiền đóng BHXH bắt buộc trên quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia BHXH bắt buộc, đồng thời trích từ tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của từng người lao động theo mức quy định, và đóng cho cơ quan BHXH theo cách: ………
Điều 4. Đào tạo, bồi dưỡng, các quyền lợi và nghĩa vụ liên quan của người lao động
– Đào tạo, bồi dưỡng: Người lao động được huấn luyện, đào tạo tại doanh nghiệp, hoặc gửi đi đào tạo.
– Thưởng có điều kiện: phụ thuộc kết quả làm việc và hiệu quả của doanh nghiệp.
– Các khoản thỏa thuận khác gồm: tiền cơm trưa, thưởng mặc định, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở, trang phục…, theo quy định của doanh nghiệp.
– Trừ trường hợp có phản hồi bằng văn bản của người lao động, các Quyết định/Thông báo lương, thưởng của doanh nghiệp được xem là các phụ lục sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh kèm theo HĐLĐ này, cụ thể các khoản trả cho người lao động trong suốt quá trình làm việc.
– Các chế độ được hưởng khác: Người lao động được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của Pháp luật hiện hành.
– Nghĩa vụ liên quan của người lao động:
+ Tuân thủ hợp đồng lao động;
+ Hoàn thành ở mức hiệu quả nhất các công việc được doanh nghiệp giao, và hoàn thành ở mức hiệu quả nhất các công việc thuộc lĩnh vực công việc mình phụ trách;
+ Chấp hành theo sự điều hành của cấp trên, phối hợp hiệu quả giữa các bộ phận, tuân thủ các quy định của doanh nghiệp, chú tâm đến an toàn lao động và bảo quản tài sản doanh nghiệp;
+ Bồi thường chi phí học việc, chi phí đào tạo, các thiệt hại vật chất có thể chứng minh được, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng, vi phạm thời hạn báo trước;
+ Bồi thường vi phạm vật chất: Theo quy định nội bộ của doanh nghiệp và quy định của pháp luật hiện hành;
+ Có trách nhiệm đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc, giảm thiểu các rủi ro. khuyến khích các đóng góp này được thực hiện bằng văn bản.
+ Thuế TNCN, nếu có: do người lao động đóng. doanh nghiệp sẽ tạm khấu trừ trước khi chi trả cho người lao động theo quy định.
(Doanh nghiệp có thể bổ sung thêm các quyền và nghĩa vụ khác)
Điều 5. Cam kết về Bản quyền và Bảo mật (nếu có)
……..
Điều 6. Nghĩa vụ và quyền lợi của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ :
– Bảo đảm có việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động;
– Thanh toán đầy đủ, đúng hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có);
– Tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh và điều kiện thực tế, doanh nghiệp sẽ có các ưu đãi xứng đáng cho nhân viên.
2. Quyền lợi:
– Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng công tác,…);
– Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 7. Điều khoản thi hành
– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước thì áp dụng quy định của pháp luật lao động;
– Hợp đồng này được lập thành 2 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 1 bản và có hiệu lực kể từ ngày ……..
– Khi ký kết các phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng này. (nếu có Phụ lục Hợp đồng lao động)
| NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
| Hợp đồng lao động xác định thời hạn đối với người lao động có làm việc ở nơi khác | Tải biểu mẫu |
| ……..
———- |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ————— |
| Số: …….. |
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
– Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019;
– Căn cứ Nghị định hướng dẫn Bộ luật Lao động;
– Căn cứ nhu cầu giữa các bên;
Hôm nay, ngày …….., tại …….., …….., …….., …….. là trụ sở chính của …….. , chúng tôi gồm:
Bên A: Người sử dụng lao động
| Tên doanh nghiệp | : | …….. | |
| Mã số doanh nghiệp | : | …….. | |
| Ngày cấp | : | …….. | |
| Nơi cấp | : | …….. | |
| Trụ sở chính | : | …….., …….., …….., …….. | |
| Điện thoại (nếu có) | : | …….. | Fax (nếu có): …….. |
| Đại diện bởi Ông/Bà | : | …….. | |
| Chức vụ | : | …….. | |
| Quốc tịch | : | …….. | |
| Số Giấy tờ pháp lý | : | …….. | |
| Cấp ngày | : | …….. | |
| Nơi cấp | : | …….. | |
| Địa chỉ cư trú | : | …….., …….., …….., …….. | |
Bên B: Người lao động
| Ông / Bà | : | …….. | Quốc tịch: …….. |
| Ngày sinh | : | …….. | Giới tính: …….. |
| Số Giấy tờ pháp lý | : | …….. | |
| Cấp ngày | : | …….. | |
| Nơi cấp | : | …….. | |
| Địa chỉ cư trú: | : | …….., …….., …….., …….. | |
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1. Công việc, địa điểm làm việc và thời hạn của hợp đồng
| – Công việc phải làm | : | …….. |
| – Địa điểm làm việc | : | …….., …….., …….., …….. |
| – Loại hợp đồng | : | …….. tháng – Ký lần thứ …….. |
| Từ ngày: …….. | Đến ngày: …….. | |
Điều 2. Lương, phụ cấp, các khoản bổ sung khác
| – Lương căn bản | : | …….. đồng/tháng |
| – Phụ cấp | : | …….. đồng/tháng |
– Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản (cho người đại diện ủy quyền). Được trả lương vào ngày …….. của tháng.
– Chế độ nâng bậc, nâng lương: Theo quy định của doanh nghiệp và theo kết quả làm việc.
Điều 3. Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hộ lao động, BHXH, BHYT, BHTN
1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
– Thời giờ làm việc: …….. giờ/ngày, …….. giờ/tuần. Nghỉ hàng tuần: ………
– Chế độ nghỉ ngơi các ngày lễ, tết, phép năm: Người lao động có hợp đồng từ 12 tháng trở lên được nghỉ phép 12 ngày/năm. Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
– Trường hợp nghỉ phép theo lịch cá nhân thì phải có đơn xin phép theo quy định của doanh nghiệp. Các chế độ nghỉ ngơi khác theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành.
2. Bảo hộ lao động
– Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: ……..
– Được trang bị bảo hộ lao động: (Có / không) ……..
3. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp
– Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: Người sử dụng lao động đóng 21,5% (BHXH 17%, BHYT 3%, BHTN 1%, BH tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 0.5%); người lao động đóng 10.5% (BHXH 8%, BHYT 1.5%, BHTN 1%) mức lương căn bản của Điều 2; tỉ lệ đóng của các năm tiếp theo sẽ được điều chỉnh theo đúng quy định pháp luật, nếu có.
– Phương thức và thời gian đóng: Hằng tháng, vào ngày …….., doanh nghiệp trích tiền đóng BHXH bắt buộc trên quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia BHXH bắt buộc, đồng thời trích từ tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của từng người lao động theo mức quy định, và đóng cho cơ quan BHXH theo cách: ………
Điều 4. Đào tạo, bồi dưỡng, các quyền lợi và nghĩa vụ liên quan của người lao động
– Đào tạo, bồi dưỡng: Người lao động được huấn luyện, đào tạo tại doanh nghiệp, hoặc gửi đi đào tạo.
– Thưởng có điều kiện: phụ thuộc kết quả làm việc và hiệu quả của doanh nghiệp.
– Các khoản thỏa thuận khác gồm: tiền cơm trưa, thưởng mặc định, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở, trang phục…, theo quy định của doanh nghiệp.
– Trừ trường hợp có phản hồi bằng văn bản của người lao động, các Quyết định/Thông báo lương, thưởng của doanh nghiệp được xem là các phụ lục sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh kèm theo HĐLĐ này, cụ thể các khoản trả cho người lao động trong suốt quá trình làm việc.
– Các chế độ được hưởng khác: Người lao động được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của Pháp luật hiện hành.
– Nghĩa vụ liên quan của người lao động:
+ Tuân thủ hợp đồng lao động;
+ Hoàn thành ở mức hiệu quả nhất các công việc được doanh nghiệp giao, và hoàn thành ở mức hiệu quả nhất các công việc thuộc lĩnh vực công việc mình phụ trách;
+ Chấp hành theo sự điều hành của cấp trên, phối hợp hiệu quả giữa các bộ phận, tuân thủ các quy định của doanh nghiệp, chú tâm đến an toàn lao động và bảo quản tài sản doanh nghiệp;
+ Bồi thường chi phí học việc, chi phí đào tạo, các thiệt hại vật chất có thể chứng minh được, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng, vi phạm thời hạn báo trước;
+ Bồi thường vi phạm vật chất: Theo quy định nội bộ của doanh nghiệp và quy định của pháp luật hiện hành;
+ Có trách nhiệm đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc, giảm thiểu các rủi ro. khuyến khích các đóng góp này được thực hiện bằng văn bản.
+ Thuế TNCN, nếu có: do người lao động đóng. doanh nghiệp sẽ tạm khấu trừ trước khi chi trả cho người lao động theo quy định.
(Doanh nghiệp có thể bổ sung thêm các quyền và nghĩa vụ khác)
Điều 5. Cam kết về Bản quyền và Bảo mật (nếu có)
……..
Điều 6. Nghĩa vụ và quyền lợi của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ :
– Bảo đảm có việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động;
– Thanh toán đầy đủ, đúng hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có);
– Tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh và điều kiện thực tế, doanh nghiệp sẽ có các ưu đãi xứng đáng cho nhân viên.
2. Quyền lợi:
– Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng công tác,…);
– Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 7. Điều khoản thi hành
– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước thì áp dụng quy định của pháp luật lao động;
– Hợp đồng này được lập thành 2 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 1 bản và có hiệu lực kể từ ngày ……..
– Khi ký kết các phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng này. (nếu có Phụ lục Hợp đồng lao động)
| NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
| Văn bản thông báo về việc giao kết hợp đồng lao động mới hoặc sửa đổi, bổ sung hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đã giao | Tải biểu mẫu |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————
THÔNG BÁO
Về việc ……..
Kính gửi: ……..
Tên tôi là: ……..
Địa chỉ: …….. , …….. , …….. , …….. , ……..
Hiện tôi đang làm việc theo các hợp đồng lao động sau:
| STT | Hợp đồng lao động số |
Tên cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp |
Ngày ký | Loại hợp đồng lao động |
Nay tôi đã …….. theo hợp đồng lao động:
| STT | Hợp đồng lao động số | Tên cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp | Ngày ký(hoặc sửa đổi, bổ sung hoặc chấm dứt hợp đồng lao động) | Loại hợp đồng lao động |
Tôi thông báo và gửi kèm theo hợp đồng lao động …….. để người sử dụng lao động khác được biết./.
|
|
…….. , …….. |
| Danh sách người lao động trong nhóm | Tải biểu mẫu |
DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG NHÓM
| STT | Họ tên | Tuổi | Giới tính | Địa chỉ thường trú | Nghề nghiệp | Chữ ký |
| Giấy ủy quyền đại diện nhóm giao kết hợp đồng lao động | Tải biểu mẫu |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
GIẤY ỦY QUYỀN
– Căn cứ Bộ luật lao động năm 2019;
Hôm nay, ngày …….. , tại: ……..
Chúng tôi gồm:
1. BÊN ỦY QUYỀN:
| Ông / Bà: | Nghề nghiệp: ……. | |
| Ngày, tháng, năm sinh: ……. | Dân tộc: ……. | Quốc tịch: ……. |
| Số CMND/ CCCD/ Hộ chiếu: ……. | Cấp ngày: ……. | Tại: ……. |
| Địa chỉ thường trú: ……. | ||
| Ông / Bà: | Nghề nghiệp: ……. | |
| Ngày, tháng, năm sinh: ……. | Dân tộc: ……. | Quốc tịch: ……. |
| Số CMND/ CCCD/ Hộ chiếu: ……. | Cấp ngày: ……. | Tại: ……. |
| Địa chỉ thường trú: ……. | ||
2. BÊN NHẬN ỦY QUYỀN:
| Ông / Bà: …….. | Nghề nghiệp: …….. | |
| Ngày, tháng, năm sinh: …….. | Dân tộc: …….. | Quốc tịch: …….. |
| Số CMND/ CCCD/ Hộ chiếu: …….. | Cấp ngày: …….. | Tại: …….. |
| Địa chỉ thường trú: …….. | ||
NỘI DUNG ỦY QUYỀN
1. Phạm vi ủy quyền:
Bằng giấy ủy quyền này, bên ủy quyền ủy quyền cho Ông / bà …….. thay mặt chúng tôi ký hợp đồng mùa vụ với ……… với công việc …….. .
Thay mặt chúng tôi nghiệm thu, thanh quyết toán với ………
Ông / Bà …….. được quyền lập, nhận văn bản, ký tên trên các giấy tờ cần thiết để giải quyết các vấn đề phát sinh trong phạm vi ủy quyền nêu trên.
2. Thời hạn ủy quyền:
Giấy ủy quyền này có giá trị từ ngày ký đến khi thực hiện xong các công việc trong phạm vi ủy quyền nêu trên.
| BÊN ỦY QUYỀN
(Tất cả người ủy quyền ký và ghi rõ họ tên)
|
BÊN NHẬN ỦY QUYỀN
(Ký và ghi rõ họ tên)
|
