Phân biệt đối xử giữa nam, nữ khi tuyển dụng lao động bị phạt tới 30.000.000 đồng
Phân biệt đối xử giữa nam và nữ trong tuyển dụng lao động được xem là hành vi vi phạm hành chính về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động theo Nghị định 125/2021/NĐ-CP. Cụ thể, Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 10.000.000 đến 15.000.000 đồng đối với hành vi từ chối tuyển
