LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG 2020

Hiệu lực: Còn hiệu lực Ngày có hiệu lực: 01/01/2022

QUỐC HỘI ——–	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc —————
Luật số: 69/2020/QH14	Hà Nội, ngày 13 tháng 11 năm 2020

LUẬT

NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG

Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;

Quốc hội ban hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Chương I

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Luật này quy định về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động; Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; chính sách đối với người lao động; quản lý nhà nước trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

3. Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ (sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp) được giao nhiệm vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi trở lên cư trú tại Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật này.

2. Người sử dụng lao động ở nước ngoài là doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trực tiếp thuê mướn, sử dụng người lao động Việt Nam làm việc cho mình ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.

3. Bên nước ngoài tiếp nhận lao động là người sử dụng lao động ở nước ngoài, tổ chức dịch vụ việc làm ở nước ngoài.

4. Phân biệt đối xử là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

5. Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ.

6. Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là tập hợp số liệu, thông tin về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Điều 4. Chính sách của Nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

1. Khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; phát huy và sử dụng hiệu quả nguồn lao động sau khi đi làm việc ở nước ngoài trở về.

Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong một số ngành, nghề, công việc cụ thể có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hoặc Việt Nam có ưu thế được hưởng một số cơ chế, chính sách đặc thù nhằm thu hút, thúc đẩy và hỗ trợ phát triển ngành, nghề, công việc để đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và sử dụng người lao động sau khi về nước phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội trong từng thời kỳ theo quy định của Chính phủ.

2. Bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân Việt Nam trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

3. Mở rộng hợp tác quốc tế trong hoạt động phát triển thị trường lao động mới, an toàn, việc làm có thu nhập cao, ngành, nghề, công việc cụ thể giúp nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

4. Bảo đảm bình đẳng giới, cơ hội việc làm, không phân biệt đối xử trong tuyển chọn, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; có biện pháp hỗ trợ bảo vệ người lao động Việt Nam ở nước ngoài phù hợp với các đặc điểm về giới.

5. Hỗ trợ hòa nhập xã hội và tham gia thị trường lao động sau khi về nước.

Điều 5. Các hình thức người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

1. Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với đơn vị sự nghiệp để thực hiện thỏa thuận quốc tế.

2. Hợp đồng hoặc thỏa thuận bằng văn bản về việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sau đây:

a) Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

b) Doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài;

c) Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài;.

d) Tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài.

3. Hợp đồng lao động do người lao động Việt Nam trực tiếp giao kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài.

Điều 6. Quyền, nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

1. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có các quyền sau đây:

a) Được cung cấp thông tin về chính sách, pháp luật của Việt Nam về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; chính sách, pháp luật và phong tục, tập quán của nước tiếp nhận lao động có liên quan đến người lao động; quyền, nghĩa vụ của các bên khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

b) Được tư vấn, hỗ trợ để thực hiện quyền, nghĩa vụ và hưởng lợi ích trong hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề;

c) Hưởng tiền lương, tiền công, chế độ khám bệnh, chữa bệnh, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động và quyền lợi, chế độ khác theo hợp đồng lao động; chuyển về nước tiền lương, tiền công, thu nhập, tài sản hợp pháp khác của cá nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;

d) Được bảo hộ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng trong thời gian làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động, pháp luật và thông lệ quốc tế;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài;

e) Hưởng chính sách hỗ trợ về lao động, việc làm và quyền lợi từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của pháp luật;

g) Không phải đóng bảo hiểm xã hội hoặc thuế thu nhập cá nhân hai lần ở Việt Nam và ở nước tiếp nhận lao động nếu Việt Nam và nước đó đã ký hiệp định về bảo hiểm xã hội hoặc hiệp định tránh đánh thuế hai lần;

h) Khiếu nại, tố cáo, khởi kiện về hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

i) Được tư vấn và hỗ trợ tạo việc làm, khởi nghiệp sau khi về nước và tiếp cận dịch vụ tư vấn tâm lý xã hội tự nguyện.

2. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có các nghĩa vụ sau đây:

a) Tuẩn thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;

b) Giữ gìn và phát huy truyền thống văn hóa của dân tộc Việt Nam; tôn trọng phong tục, tập quán của nước tiếp nhận lao động; đoàn kết với người lao động tại nước tiếp nhận lao động;

c) Hoàn thành khóa học giáo dục định hướng trước khi đi làm việc ở nước ngoài;

d) Nộp tiền dịch vụ, thực hiện ký quỹ theo quy định của Luật này;

đ) Làm việc đúng nơi quy định; chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân thủ sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động ở nước ngoài theo hợp đồng lao động;

e) Bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng đã ký theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;

g) Về nước đúng thời hạn sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề; thông báo với cơ quan đăng ký cư trú nơi trước khi đi làm việc ở nước ngoài hoặc nơi ở mới sau khi về nước theo quy định của Luật Cư trú trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhập cảnh;

h) Nộp thuế, tham gia bảo hiểm xã hội, hình thức bảo hiểm khác theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;

i) Đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.

Điều 7. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

1. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo, cung cấp thông tin gian dối hoặc dùng thủ đoạn khác để lừa đảo người lao động; lợi dụng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép, mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc thực hiện hành vi trái pháp luật

2. Hỗ trợ người lao động hoặc trực tiếp làm thủ tục để người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi chưa được sự chấp thuận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của Luật này.

3. Cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài.

4. Phân biệt đối xử; xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động; cưỡng bức lao động trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

5. Hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mà không có giấy phép; sử dụng giấy phép của doanh nghiệp khác hoặc cho người khác sử dụng giấy phép của doanh nghiệp để hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

6. Giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho chi nhánh của doanh nghiệp không đúng quy định của Luật này.

7. Lợi dụng hoạt động chuẩn bị nguồn lao động, tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài để thu tiền của người lao động trái pháp luật.

8. Thu tiền môi giới của người lao động.

9. Thu tiền dịch vụ của người lao động không đúng quy định của Luật này.

10. Áp dụng biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ khác ngoài ký quỹ và bảo lãnh quy định tại Luật này.

11. Đi làm việc ở nước ngoài hoặc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mà vi phạm đến an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, đạo đức xã hội, sức khỏe của người lao động và cộng đồng hoặc không được nước tiếp nhận lao động cho phép.

12. Đi làm việc ở nước ngoài hoặc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đối với công việc sau đây:

a) Công việc mát-xa tại nhà hàng, khách sạn hoặc trung tâm giải trí;

b) Công việc phải tiếp xúc thường xuyên với chất nổ; chất độc hại trong luyện quặng kim loại màu (đồng, chì, thủy ngân, bạc, kẽm); tiếp xúc thường xuyên với măng-gan, đi-ô-xít thủy ngân;

c) Công việc tiếp xúc với nguồn phóng xạ hở, khai thác quặng phóng xạ các loại;

d) Công việc sản xuất, bao gói phải tiếp xúc thường xuyên với hóa chất axít ni-tơ-ríc, na-tơ-ri xun-phát, đi-xun-phua các-bon hoặc thuốc trừ sâu, thuốc diệt cỏ, thuốc diệt chuột, thuốc sát trùng, thuốc chống mối mọt có độc tính mạnh;

đ) Công việc săn bắt thú dữ, cá sấu, cá mập;

e) Công việc thường xuyên ở nơi thiếu không khí, áp suất lớn (dưới lòng đất, lòng đại dương);

g) Công việc liệm, mai táng tử thi, thiêu xác chết, bốc mồ mả.

13. Đi làm việc ở nước ngoài hoặc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ở khu vực sau đây:

a) Khu vực đang có chiến sự hoặc đang có nguy cơ xảy ra chiến sự;

b) Khu vực đang bị nhiễm xạ;

c) Khu vực bị nhiễm độc;

d) Khu vực đang có dịch bệnh đặc biệt nguy hiểm.

14. Tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề.

15. Gây chậm trễ, phiền hà, cản trở, sách nhiễu người lao động hoặc doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

16. Cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho doanh nghiệp không đủ điều kiện theo quy định của Luật này.

17. Sử dụng Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước không đúng quy định của pháp luật.

Chương II

DOANH NGHIỆP, ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP, TỔ CHỨC, CÁ NHÂN VIỆT NAM ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI

Mục 1. DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG

Điều 8. Hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

1. Hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện bởi doanh nghiệp Việt Nam có Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp.

2. Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sau đây gọi là doanh nghiệp dịch vụ) phải duy trì các điều kiện quy định tại Điều 10 của Luật này và đáp ứng các điều kiện của từng thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể theo quy định của Chính phủ trong suốt quá trình hoạt động.

Điều 9. Nội dung hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

1. Ký kết và thực hiện hợp đồng, thỏa thuận liên quan đến việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ở nước ngoài; cung cấp thông tin, quảng cáo, tư vấn về cơ hội việc làm ở nước ngoài.

3. Chuẩn bị nguồn lao động và tuyển chọn người lao động.

4. Tổ chức bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

5. Quản lý người lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

6. Thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

7. Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

8. Hỗ trợ giới thiệu việc làm cho người lao động sau khi về nước.

Điều 10. Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

1. Doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Có vốn điều lệ từ 05 tỷ đồng trở lên; có chủ sở hữu, tất cả thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước theo quy định của Luật Đầu tư;

b) Đã ký quỹ theo quy định tại Điều 24 của Luật này;

c) Có người đại diện theo pháp luật là công dân Việt Nam, trình độ từ đại học trở lên và có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; không có án tích về một trong các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người, tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản, tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, tội quảng cáo gian dối, tội lừa dối khách hàng, tội tổ chức, môi giới cho người khác xuất cảnh, nhập cảnh hoặc ở lại Việt Nam trái phép, tội tổ chức, môi giới cho người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép, tội cưỡng ép người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép;

d) Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ thực hiện các nội dung quy định tại Điều 9 của Luật này;

đ) Có cơ sở vật chất của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định để đáp ứng yêu cầu giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Có trang thông tin điện tử.

2. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Điều 11. Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

1. Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sau đây gọi là Giấy phép) có các nội dung chính sau đây:

a) Số Giấy phép và ngày cấp Giấy phép;

b) Tên doanh nghiệp;

c) Mã số doanh nghiệp;

d) Địa chỉ trụ sở chính;

đ) Số điện thoại;

e) Địa chỉ trang thông tin điện tử.

2. Giấy phép được điều chỉnh thông tin, cấp lại theo quy định tại Điều 13 và Điều 14 của Luật này.

Điều 12. Hồ sơ, thủ tục và lệ phí cấp Giấy phép

1. Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép bao gồm:

a) Văn bản đề nghị cấp Giấy phép của doanh nghiệp;

b) Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp;

c) Giấy tờ chứng minh đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 10 của Luật này.

2. Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội xem xét và cấp Giấy phép cho doanh nghiệp; trường hợp không cấp Giây phép phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

3. Lệ phí cấp phép thực hiện theo quy định của pháp luật về phí và lệ phí.

4. Chính phủ quy định về mẫu Giấy phép; mẫu văn bản, giấy tờ quy định tại điểm a và điểm c khoản 1 Điều này; sự phối hợp liên thông giữa các cơ quan trong cấp Giấy phép qua mạng thông tin điện tử.

Điều 13. Điều chỉnh thông tin Giấy phép

1. Khi có sự thay đổi thông tin so với nội dung ghi trong Giấy phép đã được cấp, doanh nghiệp dịch vụ có văn bản đề nghị Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội điều chỉnh thông tin trên Giấy phép.

2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của doanh nghiệp dịch vụ, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội điều chỉnh thông tin trên Giấy phép.

3. Doanh nghiệp dịch vụ được miễn phí khi điều chỉnh thông tin trên Giấy phép.

Điều 14. Cấp lại Giấy phép

1. Khi Giấy phép bị mất hoặc hư hỏng, doanh nghiệp dịch vụ có văn bản đề nghị Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp lại Giấy phép.

2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của doanh nghiệp dịch vụ, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp lại Giấy phép.

3. Doanh nghiệp dịch vụ được miễn phí khi cấp lại Giấy phép.

Điều 15. Công bố, niêm yết Giấy phép

1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày Giấy phép được cấp, cấp lại hoặc điều chỉnh thông tin, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đăng tải Giấy phép trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, thông báo đến Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp dịch vụ đặt trụ sở chính.

2. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Giấy phép được cấp, cấp lại hoặc điều chỉnh thông tin, doanh nghiệp dịch vụ phải niêm yết công khai bản sao Giấy phép tại trụ sở chính và đăng tải Giấy phép trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp.

Điều 16. Nộp lại Giấy phép, thu hồi Giấy phép

1. Doanh nghiệp dịch vụ phải nộp lại Giấy phép cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trong trường hợp sau đây:

a) Chấm dứt tồn tại theo quy định của pháp luật;

b) Chấm dứt hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Doanh nghiệp dịch vụ bị thu hồi Giấy phép trong trường hợp sau đây:

a) Nội dung kê khai trong hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép là giả mạo;

b) Không duy trì các điều kiện quy định tại Điều 10 của Luật này;

c) Không đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong thời gian 24 tháng liên tục, trừ trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị, suy thoái kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác mà bên nước ngoài không thể tiếp nhận người lao động;

d) Vi phạm quy định tại khoản 1, 2, 5, 6, 7, 8, 11, 12 hoặc 13 Điều 7 của Luật này;

đ) Thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ quy định tại các điểm c, e, g, h và i khoản 2 Điều 26 của Luật này dẫn đến thiệt hại nghiêm trọng về vật chất, tinh thần đối với người lao động.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quyết định thu hồi Giấy phép; công bố việc thu hồi Giấy phép trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày ra quyết định thu hồi; công bố việc nộp lại Giấy phép trên cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, thông báo đến Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp dịch vụ đặt trụ sở chính.

4. Chính phủ quy định chi tiết khoản 1 và khoản 2 Điều này.

Điều 17. Chi nhánh được giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

1. Doanh nghiệp dịch vụ được giao nhiệm vụ cho chi nhánh của doanh nghiệp để thực hiện một số hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và chịu trách nhiệm về hoạt động của chi nhánh. Chi nhánh được thành lập và hoạt động theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

2. Chi nhánh được hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Được doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ;

b) Người đứng đầu chi nhánh đáp ứng điều kiện theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 10 của Luật này;

c) Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ thực hiện nhiệm vụ được giao;

d) Có cơ sở vật chất của chi nhánh hoặc được chi nhánh thuê để thực hiện nhiệm vụ giáo dục định hướng được giao.

3. Chi nhánh được giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không được thực hiện hoạt động sau đây:

a) Ký kết, thanh lý hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng môi giới, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài;

b) Thu tiền dịch vụ, tiền ký quỹ của người lao động.

4. Doanh nghiệp dịch vụ có trách nhiệm báo cáo bằng văn bản cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và cập nhật thông tin về chi nhánh trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày giao nhiệm vụ cho chi nhánh, chấm dứt giao nhiệm vụ cho chi nhánh hoặc chi nhánh chấm dứt hoạt động.

5. Chi nhánh được giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phải niêm yết công khai quyết định của doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ cho chi nhánh và bản sao Giấy phép của doanh nghiệp dịch vụ tại trụ sở của chi nhánh.

6. Chính phủ quy định chi tiết điểm c và điểm d khoản 2 Điều này.

Điều 18. Chuẩn bị nguồn lao động

1. Doanh nghiệp dịch vụ chuẩn bị nguồn lao động trước khi đăng ký hợp đồng cung ứng lao động khi có yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động hoặc theo thỏa thuận hợp tác với bên nước ngoài tiếp nhận lao động và chỉ được thực hiện sau khi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có văn bản chấp thuận.

2. Hồ sơ chuẩn bị nguồn lao động bao gồm:

a) Văn bản về việc chuẩn bị nguồn lao động;

b) Bản sao văn bản đề nghị hoặc thỏa thuận hợp tác với bên nước ngoài tiếp nhận lao động kèm theo bản dịch tiếng Việt được chứng thực; đối với bên nước ngoài lần đầu hợp tác với doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam thì gửi kèm tài liệu chứng minh được cơ quan chức năng nước sở tại cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài;

c) Phương án chuẩn bị nguồn lao động, trong đó nêu rõ số lượng người lao động, thời gian và phương thức chuẩn bị nguồn lao động;

d) Cam kết ưu tiên tuyển chọn người lao động đã tham gia hoạt động chuẩn bị nguồn lao động.

3. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp dịch vụ, thông báo bằng văn bản cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp dịch vụ có hoạt động chuẩn bị nguồn lao động và cập nhật trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; trường hợp không chấp thuận phải nêu rõ lý do.

4. Doanh nghiệp dịch vụ thực hiện chuẩn bị nguồn lao động như sau:

a) Tổ chức sơ tuyển người lao động;

b) Trực tiếp hoặc hợp tác, liên kết với cơ sở giáo dục nghề nghiệp, tổ chức dịch vụ việc làm để bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động trong trường hợp cần thiết và chỉ được thu phí đào tạo theo quy định của pháp luật.

5. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết khoản 2 Điều này.

Điều 19. Hợp đồng cung ứng lao động

1. Hợp đồng cung ứng lao động là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam với bên nước ngoài tiếp nhận lao động về điều kiện, quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong việc cung ứng và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

2. Hợp đồng cung ứng lao động phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động và có những nội dung sau đây:

a) Thời hạn của hợp đồng;

b) Số lượng người lao động; ngành, nghề, công việc phải làm; độ tuổi của người lao động;

c) Nước tiếp nhận lao động;

d) Địa điểm làm việc nếu hợp đồng ký với người sử dụng lao động ở nước ngoài;

đ) Điều kiện, môi trường làm việc;

e) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

g) An toàn, vệ sinh lao động;

h) Tiền lương, tiền công, chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; các khoản khấu trừ từ lương theo quy định của nước tiếp nhận lao động;

i) Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại;

k) Chế độ khám bệnh, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe sinh sản;

l) Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

m) Điều kiện chấm dứt hợp đồng của người lao động trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại;

n) Tiền dịch vụ được bên nước ngoài tiếp nhận lao động chi trả (nếu có);

o) Trách nhiệm trả chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại;

p) Trách nhiệm của các bên khi người lao động gặp rủi ro trong thời gian làm việc ở nước ngoài;

q) Trách nhiệm của các bên trong việc giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài;

r) Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp;

s) Thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết khoản 2 Điều này phù hợp với từng thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể.

Điều 20. Đăng ký hợp đồng cung ứng lao động

1. Doanh nghiệp dịch vụ đăng ký hợp đồng cung ứng lao động và chỉ được thực hiện sau khi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có văn bản chấp thuận.

2. Hồ sơ đăng ký hợp đồng cung ứng lao động bao gồm:

a) Văn bản đăng ký hợp đồng cung ứng lao động;

b) Bản sao của hợp đồng cung ứng lao động kèm theo bản dịch tiếng Việt được chứng thực;

c) Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận lao động.

3. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp dịch vụ, trường hợp không chấp thuận phải nêu rõ lý do; trường hợp cần phải thẩm định ở nước ngoài thì phải thông báo cho doanh nghiệp dịch vụ trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được kết quả thẩm định.

4. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định mẫu văn bản, tài liệu quy định tại điểm a và điểm c khoản 2 Điều này.

Điều 21. Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

1. Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ với người lao động về quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải thỏa thuận rõ quyền, nghĩa vụ của mỗi bên và phù hợp với nội dung của hợp đồng cung ứng lao động; ghi rõ thỏa thuận về tiền dịch vụ và chi phí khác của người lao động (nếu có).

3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định mẫu hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Điều 22. Hợp đồng môi giới và thù lao theo hợp đồng môi giới

1. Hợp đồng môi giới là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ với tổ chức, cá nhân trung gian về việc giới thiệu bên nước ngoài tiếp nhận lao động Việt Nam để giao kết hợp đồng cung ứng lao động theo quy định của Luật này.

2. Thù lao theo hợp đồng môi giới do hai bên thỏa thuận và được ghi rõ trong hợp đồng nhưng không vượt quá mức trần theo quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết mức trần thù lao theo hợp đồng môi giới phù hợp với từng thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể theo từng thời kỳ có người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Điều 23. Tiền dịch vụ

1. Tiền dịch vụ là khoản thu của doanh nghiệp dịch vụ nhận được từ bên nước ngoài tiếp nhận lao động và người lao động để bù đắp chi phí, tìm kiếm, phát triển thị trường, đàm phán, ký kết hợp đồng cung ứng lao động, quản lý người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật này.

2. Tiền dịch vụ mà doanh nghiệp dịch vụ thu từ người lao động phải bảo đảm các nguyên tắc sau đây:

a) Theo thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp dịch vụ;

b) Không vượt quá mức trần quy định tại khoản 4 Điều này;

c) Chỉ được thu sau khi hợp đồng cung ứng lao động đã được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chấp thuận và hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã được ký kết;

d) Trong trường hợp bên nước ngoài tiếp nhận lao động đã trả tiền dịch vụ thì chỉ được thu từ người lao động số tiền còn thiếu so với mức tiền dịch vụ đã thỏa thuận.

3. Trường hợp doanh nghiệp dịch vụ đã thu tiền dịch vụ từ người lao động cho toàn bộ thời gian làm việc thỏa thuận trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài mà người lao động phải về nước trước thời hạn và không do lỗi của người lao động thì doanh nghiệp dịch vụ phải hoàn trả cho người lao động số tiền dịch vụ và tiền lãi theo tỷ lệ tương ứng với thời gian còn lại của hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Tiền lãi được tính theo lãi suất đối với tiền gửi không kỳ hạn bằng đồng Việt Nam của tổ chức tín dụng do các bên thỏa thuận tại thời điểm doanh nghiệp hoàn trả cho người lao động.

4. Mức trần tiền dịch vụ thu từ người lao động được quy định như sau:

a) Không quá 01 tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng cho mỗi 12 tháng làm việc; đối với sĩ quan và thuyền viên làm việc trên tàu vận tải biển không quá 1,5 tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng cho mỗi 12 thang làm việc. Trường hợp thỏa thuận trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ 36 tháng trở lên thì tiền dịch vụ không được quá 03 tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng;

b) Trường hợp có thỏa thuận về việc thu tiền dịch vụ cho thời gian gia hạn hợp đồng lao động trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thì mức tiền dịch vụ tối đa cho mỗi 12 tháng gia hạn làm việc không quá 0,5 tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng;

c) Đối với một số thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể, Bổ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết mức trần tiền dịch vụ thấp hơn quy định tại điểm a và điểm b khoản này.

Điều 24. Tiền ký quỹ của doanh nghiệp dịch vụ

1. Tiền ký quỹ của doanh nghiệp dịch vụ được gửi tại ngân hàng và chỉ được sử dụng trong trường hợp doanh nghiệp dịch vụ không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày tiền ký quỹ được sử dụng, doanh nghiệp dịch vụ phải hoàn trả số tiền đã sử dụng và bảo đảm mức ký quỹ theo quy định.

2. Trong trường hợp quy định tại điểm b khoản 3 Điều 29 của Luật này, tiền ký quỹ của doanh nghiệp dịch vụ được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sử dụng để thanh toán các nghĩa vụ phát sinh đối với người lao động chưa thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài tại thời điểm chuyển giao; sau khi trừ phí dịch vụ ngân hàng, nếu tiền ký quỹ còn thừa thì doanh nghiệp dịch vụ được sử dụng để thanh toán các khoản nợ khác theo quy định của pháp luật về phá sản.

3. Chính phủ quy định chi tiết mức ký quỹ, việc quản lý, sử dụng tiền ký quỹ và trường hợp doanh nghiệp dịch vụ giải thể, bị thu hồi hoặc nộp lại Giấy phép.

Điều 25. Tiền ký quỹ của người lao động

1. Doanh nghiệp dịch vụ thỏa thuận với người lao động về việc ký quỹ để bảo đảm người lao động thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật Việt Nam hoặc theo thỏa thuận với bên nước ngoài tiếp nhận lao động.

2. Người lao động thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ về việc gửi tiền ký quỹ vào tài khoản phong tỏa của người lao động tại ngân hàng.

3. Người lao động được nhận lại cả gốc và lãi tiền ký quỹ khi thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Trưòng hợp người lao động vi phạm nghĩa vụ theo hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, tiền ký quỹ của người lao động được doanh nghiệp dịch vụ sử dụng để bù đắp thiệt hại phát sinh do lỗi của người lao động gây ra; nếu tiền ký quỹ còn thừa thì phải trả lại cho người lao động, nếu không đủ thì người lao động phải nộp bổ sung.

4. Trường hợp có tranh chấp phát sinh về việc doanh nghiệp dịch vụ không trả tiền ký quỹ, người lao động có quyền kiến nghị đến Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.

5. Chính phủ quy định mức trần tiền ký quỹ của người lao động phù hợp với từng thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể, việc quản lý, sử dụng và hoàn trả tiền ký quỹ.

Điều 26. Quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ

1. Doanh nghiệp dịch vụ có các quyền sau đây:

a) Thực hiện các nội dung quy định tại Điều 9 của Luật này;

b) Thỏa thuận với người lao động về tiền dịch vụ, tiền ký quỹ, bảo lãnh để thực hiện hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật này;

c) Đơn phương thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài sau khi doanh nghiệp dịch vụ đã 03 lần thông báo bằng thư bảo đảm trong thời gian 180 ngày kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động, người được ủy quyền hợp pháp của người lao động không đến thanh lý hợp đồng hoặc kể từ ngày người lao động gia hạn hợp đồng lao động mà không thực hiện quyền, nghĩa vụ trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài;

d) Khiếu nại, khởi kiện về quyết định hoặc hành vi vi phạm pháp luật tong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Doanh nghiệp dịch vụ có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện các quy định tại khoản 2 Điều 15, khoản 1 Điều 16, các điều 17, 18, 19, 20, 27, 28 và 29 của Luật này;

b) Đăng tải trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp dịch vụ thông tin về người đại diện theo pháp luật; danh sách nhân viên nghiệp vụ; địa chỉ trụ sở chính, địa điểm kinh doanh, cơ sở vật chất phục vụ hoạt động giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài; quyết định giao nhiệm vụ cho chi nhánh và cập nhật khi có sự thay đổi về những nội dung này; văn bản của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chấp thuận về việc chuẩn bị nguồn lao động; thông tin đầy đủ, chính xác về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn, điều kiện làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động theo nội dung hợp đồng cung ứng lao động; danh sách người lao động tham gia chuẩn bị nguồn và được tuyển chọn;

c) Cam kết bằng văn bản việc ưu tiên tuyển chọn người lao động đã tham gia hoạt động chuẩn bị nguồn của doanh nghiệp; trường hợp doanh nghiệp không thực hiện đúng cam kết ưu tiên tuyển chọn người lao động sau khi đã tham gia chuẩn bị nguồn do doanh nghiệp tổ chức thì phải bồi thường theo thỏa thuận; quảng cáo, tư vấn, thông báo tuyển chọn, cung cấp thông tin chính xác với người lao động và chính quyền địa phương tại nơi tuyển chọn về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn, điều kiện làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động theo nội dung hợp đồng cung ứng lao động; trực tiếp tuyển chọn và không được thu tiền của người lao động về việc tuyển chọn; thực hiện đúng các nội dung đăng ký hợp đồng cung ứng lao động đã được chấp thuận;

d) Tổ chức và cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật này; hướng dẫn người lao động, tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

đ) Cam kết bằng văn bản về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài với thời hạn không quá 180 ngày kể từ ngày người lao động trúng tuyển; trường hợp doanh nghiệp không thực hiện đúng cam kết về thời gian chờ xuất cảnh thì phải bồi thường theo thỏa thuận và hoàn trả các chi phí mà người lao động đã chi trả trừ trường hợp bất khả kháng;

e) Tổ chức quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động do doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài; có nhân viên nghiệp vụ đủ năng lực quản lý và hỗ trợ người lao động ở nước ngoài theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội; cung cấp trợ giúp pháp lý trong trường hợp người lao động cần đến hỗ trợ pháp lý khi bị lạm dụng, bạo lực hoặc phân biệt đối xử trong thời gian làm việc ở nước ngoài;

g) Thực hiện yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền và phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan của nước tiếp nhận lao động giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động; giải quyết vấn đề phát sinh trong trường hợp người lao động chết, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản hoặc trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị hoặc tình trạng khẩn cấp;

h) Bồi thường cho người lao động về những thiệt hại do doanh nghiệp, chi nhánh của doanh nghiệp gây ra theo quy định của pháp luật;

i) Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với người lao động trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động;

k) Tư vấn, hỗ trợ cho người lao động các thủ tục liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi, chế độ và thủ tục về nước;

l) Đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của Luật này;

m) Định kỳ hằng năm hoặc đột xuất báo cáo về tình hình hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;

n) Trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày người lao động xuất cảnh và hằng tháng phải cập nhật thông tin về người lao động do doanh nghiệp đưa đi trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho đến khi thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Điều 27. Trách nhiệm của doanh nghiệp dịch vụ trong trường hợp nộp lại Giấy phép hoặc bị thu hồi Giấy phép

1. Trong trường hợp nộp lại Giấy phép hoặc bị thu hồi Giấy phép theo quy định tại Điều 16 của Luật này, doanh nghiệp dịch vụ không được thực hiện hoạt động, dịch vụ quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 9 của Luật này và có trách nhiệm sau đây:

a) Tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ theo hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đối với người lao động đã xuất cảnh;

b) Giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động do doanh nghiệp tuyển chọn, đang tham gia bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng.

2. Việc quản lý và sử dụng tiền ký quỹ của doanh nghiệp dịch vụ trong trường hợp nộp lại Giấy phép hoặc bị thu hồi Giấy phép được thực hiện theo quy định tại Điều 24 của Luật này.

3. Việc quản lý và sử dụng tiền ký quỹ của người lao động trong trường hợp nộp lại Giấy phép hoặc bị thu hồi Giấy phép được thực hiện theo quy định tại Điều 25 của Luật này.

Điều 28. Trách nhiệm của doanh nghiệp dịch vụ trong trường hợp giải thể

1. Doanh nghiệp dịch vụ chỉ được giải thể trong trường hợp sau đây:

a) Đã hoàn thành mọi nghĩa vụ trong hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực và thanh toán hết các khoản nợ, nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật;

b) Đã hoàn thành việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ có liên quan đến hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho doanh nghiệp dịch vụ khác có Giấy phép sau khi đã thống nhất với bên nước ngoài tiếp nhận lao động và được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chấp thuận.

2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày thông qua quyết định giải thể, doanh nghiệp dịch vụ phải báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về tình hình của người lao động do doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài và phương án thực hiện các nghĩa vụ của doanh nghiệp trong hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực và văn bản thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ tiếp nhận quyền, nghĩa vụ trong trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

3. Việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác không làm thay đổi quyền, nghĩa vụ trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Khi chuyển giao quyền, nghĩa vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác, tiền dịch vụ, tiền ký quỹ của người lao động, tài sản dùng để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh được chuyển giao cho doanh nghiệp dịch vụ tiếp nhận. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hoàn thành việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ, doanh nghiệp dịch vụ phải thông báo cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, người lao động.

Điều 29. Trách nhiệm của doanh nghiệp dịch vụ trong trường hợp phá sản

1. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày Tòa án ra quyết định mở thủ tục phá sản, doanh nghiệp dịch vụ phải báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về tình hình hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và phương án thực hiện các nghĩa vụ của doanh nghiệp trong hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực.

2. Kể từ ngày Tòa án ra quyết định mở thủ tục phá sản, doanh nghiệp dịch vụ không được thực hiện hoạt động dịch vụ quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 9 của Luật này.

3. Trong trường hợp Tòa án ra quyết định tuyên bố doanh nghiệp phá sản, việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ thực hiện hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực được quy định như sau:

a) Doanh nghiệp dịch vụ thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ khác có Giấy phép để chuyển giao quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp sau khi đã thống nhất với bên nước ngoài tiếp nhận lao động và được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chấp thuận phương án chuyển giao. Việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác không làm thay đổi quyền, nghĩa vụ trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

b) Trường hợp doanh nghiệp dịch vụ không thỏa thuận được việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác thì bàn giao toàn bộ hồ sơ của người lao động đang làm việc ở nước ngoài, tiền ký quỹ của người lao động, tài sản dùng để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh, tiền dịch vụ thu trước của người lao động cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để giải quyết quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động do doanh nghiệp đưa đi theo quy định của Luật này.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận bàn giao, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo cho bên nước ngoài tiếp nhận lao động và người lao động theo hồ sơ đã tiếp nhận.

Mục 2. DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TRÚNG THẦU, NHẬN THẦU CÔNG TRÌNH, DỰ ÁN Ở NƯỚC NGOÀI ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI

Điều 30. Điều kiện của doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

1. Có hợp đồng trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài.

2. Có phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc và báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội theo quy định tại Điều 31 của Luật này.

3. Chỉ đưa người lao động Việt Nam đang làm việc cho chính doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu đi làm việc tại công trình, dự án ở nước ngoài theo hợp đồng trúng thầu, nhận thầu.

Điều 31. Báo cáo đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài

1. Chậm nhất là 20 ngày trước ngày đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án phải báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài kèm theo bản sao hợp đồng trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài.

2. Nội dung phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài bao gồm:

a) Việc quản lý, sử dụng người lao động ở nước ngoài, trong đó nêu rõ số lượng người lao động đưa đi, giới tính, ngành, nghề, công việc cụ thể, thời hạn làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh; xử lý rủi ro, giải quyết quyền lợi, chế độ đối với người lao động trong trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và quyền lợi, chế độ khác có liên quan đến người lao động;

b) Việc đưa người lao động về nước trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị, suy thoái kinh tế, tình trạng khẩn cấp hoặc vì lý do bất khả kháng khác.

3. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp; trường hợp không chấp thuận phải nêu rõ lý do.

4. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày người lao động xuất cảnh, doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu phải cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Điều 32. Quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

1. Thông tin đầy đủ, chính xác, rõ ràng về điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, quyền lợi, chế độ của người lao động làm việc tại công trình, dự án của doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu ở nước ngoài.

2. Tổ chức để người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài được tham gia khóa học giáo dục định hướng và được cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng.

3. Trực tiếp tổ chức đưa đi, quản lý và sử dụng người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

4. Thỏa thuận bằng phụ lục hợp đồng lao động với người lao động nội dung bổ sung về thời hạn làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh và quyền lợi, chế độ khác phù hợp với phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này và quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc.

5. Bảo đảm để người lao động được kiểm tra sức khỏe định kỳ bao gồm cả sức khỏe sinh sản và khám bệnh, chữa bệnh trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn. Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp có trách nhiệm đưa người lao động về nước và chịu chi phí liên quan.

6. Tổ chức đưa di hài hoặc thi hài người lao động chết trong thời gian làm việc ở nước ngoài về nước và chịu mọi chi phí liên quan; thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp khác theo quy định của pháp luật Việt Nam.

7. Báo cáo và phối hợp với cơ quan đại diện việt Nam ở nước ngoài để quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài.

8. Báo cáo sau khi hoàn thành hợp đồng trúng thầu, nhận thầu ở nước ngoài và báo cáo đột xuất theo yêu cầu của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

9. Thực hiện yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền và phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan của nước mà người lao động đến làm việc để giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động làm việc ở nước ngoài; giải quyết vấn đề phát sinh trong trường hợp người lao động chết, bị tai nạn hoặc bị xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản hoặc trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị, suy thoái kinh tế, tình trạng khẩn cấp hoặc vì lý do bất khả kháng khác.

Mục 3. TỔ CHỨC, CÁ NHÂN VIỆT NAM ĐẦU TƯ RA NƯỚC NGOÀI ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI

Điều 33. Điều kiện của tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

1. Có Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư ra nước ngoài.

3. Chỉ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại cơ sở sản xuất, kinh doanh, công trình do tổ chức, cá nhân đầu tư thành lập ở nước ngoài.

Điều 34. Báo cáo đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài

1. Chậm nhất là 20 ngày trước ngày đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài phải báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài kèm theo bản sao Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư ra nước ngoài.

2. Nội dung phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài bao gồm:

a) Việc quản lý, sử dụng người lao động ở nước ngoài, trong đó nêu rõ số lượng người lao động đưa đi, giới tính, ngành, nghề, công việc cụ thể, thời hạn làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh; xử lý rủi ro, giải quyết quyền lợi, chế độ đối với người lao động trong trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và chế độ khác có liên quan đến người lao động;

3. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời bằng văn bản cho tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài; trường hợp không chấp thuận phải nêu rõ lý do.

4. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày người lao động xuất cảnh, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài phải cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Điều 35. Quyền, nghĩa vụ của tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

1. Thông tin đầy đủ, chính xác, rõ ràng về điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, quyền lợi, chế độ của người lao động làm việc tại cơ sở sản xuất, kinh doanh, công trình do tổ chức, cá nhân đầu tư thành lập ở nước ngoài.

3. Trực tiếp tổ chức đưa đi, quản lý và sử dụng người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

4. Thỏa thuận bằng phụ lục hợp đồng lao động với người lao động nội dung bổ sung về thời hạn làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh và quyền lợi, chế độ khác phù hợp với phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài quy định tại khoản 2 Điều 34 của Luật này và quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc.

Trường hợp tuyển dụng lao động mới thì phải ký kết hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo nội dung, mẫu hợp đồng do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định và không được thu tiền dịch vụ của người lao động.

5. Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với người lao động trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động.

6. Bảo đảm quyền lợi của người lao động, giải quyết các vấn đề phát sinh đối với người lao động do doanh nghiệp đưa đi.

7. Báo cáo và phối hợp với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài để quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài.

8. Định kỳ hằng năm hoặc đột xuất báo cáo về tình hình thực hiện đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Mục 4. DOANH NGHIỆP VIỆT NAM ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI ĐÀO TẠO, NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ, KỸ NĂNG NGHỀ Ở NƯỚC NGOÀI

Điều 36. Điều kiện của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài

1. Có hợp đồng nhận lao động thực tập với cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài để đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phù hợp với quy định tại Điều 37 của Luật này và đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 39 của Luật này chấp thuận.

2. Có tiền ký quỹ thực hiện hợp đồng nhận lao động thực tập theo quy định của Chính phủ.

3. Chỉ được đưa người lao động có hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề tại cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài theo hợp đồng nhận lao động thực tập.

4. Ngành, nghề, công việc cụ thể người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phải phù hợp với lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp.

Điều 37. Hợp đồng nhận lao động thực tập

1. Hợp đồng nhận lao động thực tập là thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp Việt Nam với cơ sở tiếp nhận lao động thực tập ở nước ngoài về quyền, nghĩa vụ của các bên trong việc đưa đi và tiếp nhận người lao động của doanh nghiệp đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài.

2. Hợp đồng nhận lao động thực tập phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động thực tập và có những nội dung sau đây:

a) Thời hạn thực tập;

b) Số lượng người lao động; ngành, nghề thực tập; độ tuổi của người lao động;

c) Địa điểm thực tập;

d) Điều kiện, môi trường thực tập;

đ) Thời giờ thực tập, thời giờ nghỉ ngơi;

e) An toàn, vệ sinh lao động;

g) Tiền lương, tiền công;

h) Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại;

i) Chế độ khám bệnh, chữa bệnh;

k) Chế độ hảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo hiểm khác (nếu có);

l) Điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại;

m) Trách nhiệm trả chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi thực tập và ngược lại;

n) Trách nhiệm của các bên khi người lao động gặp rủi ro trong thời gian thực tập ở nước ngoài;

o) Trách nhiệm của các bên trong việc giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời gian thực tập ở nước ngoài;

p) Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp;

q) Thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.

Điều 38. Hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài

1. Hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài là thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp Việt Nam với người lao động của mình về việc đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài.

2. Hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài phải bảo đảm quy định của Bộ luật Lao động và phù hợp với nội dung của hợp đồng nhận lao động thực tập.

Điều 39. Đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập

1. Hợp đồng nhận lao động thực tập phải đăng ký theo quy định sau đây:

a) Doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài có thời gian dưới 90 ngày phải đăng ký tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính;

b) Doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài có thời gian từ 90 ngày trở lên phải đăng ký tại Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ theo quy định tại Điều 40 của Luật này, cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại khoản 1 Điều này phải trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp; trường hợp không chấp thuận phải nêu rõ lý do.

Điều 40. Hồ sơ đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập

1. Hồ sơ đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập bao gồm:

a) Văn bản đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập;

b) Bản sao hợp đồng nhận lao động thực tập kèm theo bản dịch tiếng Việt được chứng thực;

c) Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận lao động;

d) Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp và giấy tờ chứng minh việc ký quỹ của doanh nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 36 của Luật này.

2. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định mẫu văn bản, tài liệu quy định tại điểm a và điểm c khoản 1 Điều này.

Điều 41. Quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài

1. Doanh nghiệp có các quyền sau đây:

a) Yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra theo hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài;

b) Khiếu nại, khởi kiện về quyết định hoặc hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi lạm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Doanh nghiệp có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thông tin đầy đủ, chính xác, rõ ràng về các nội dung quy định tại khoản 2 Điều 37 của Luật này;

b) Ký kết hợp đồng đào tạo nghề trước khi người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài;

c) Tổ chức để người lao động trước khi đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài được tham gia khóa học giáo dục định hướng và được cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng;

d) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày người lao động xuất cảnh, doanh nghiệp phải cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

đ) Tổ chức quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động do doanh nghiệp đưa đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài;

e) Báo cáo và phối hợp với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài để quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động;

g) Thanh lý hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài với người lao động;

h) Bồi thường cho người lao động theo hợp đồng đã ký kết và quy định của pháp luật về những thiệt hại do doanh nghiệp, gây ra;

i) Tiếp nhận và bố trí việc làm cho người lao động phù hợp sau thời gian đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài;

k) Giải quyết quyền lợi cho người lao động trong trường hợp doanh nghiệp giải thể hoặc phá sản theo quy định của pháp luật;

l) Báo cáo về tình hình thực hiện đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài với cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật này theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;

m) Thực hiện yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền và phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan của nước mà người lao động đến đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động; giải quyết vấn đề phát sinh trong trường hợp người lao động chết, bị tai nạn hoặc bị xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản hoặc trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị, suy thoái kinh tế, tình trạng khẩn cấp hoặc vì lý do bất khả kháng khác.

Mục 5. ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG

Điều 42. Điều kiện của đơn vị sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

1. Đơn vị sự nghiệp quy định tại khoản 3 Điều 2 của Luật này được Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ giao nhiệm vụ bằng văn bản về việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện thỏa thuận quốc tế.

Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ chỉ được giao nhiệm vụ cho 01 đơn vị sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sau khi có ý kiến đồng ý bằng văn bản của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

2. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phải có trình độ từ đại học trở lên và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, hợp tác quốc tế hoặc dịch vụ việc làm.

3. Đơn vị sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoạt động phi lợi nhuận và không được thu tiền dịch vụ của người lao động.

Điều 43. Quyền, nghĩa vụ của đơn vị sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

1. Đơn vị sự nghiệp có các quyền sau đây:

a) Ký kết hợp đồng cung ứng lao động với bên nước ngoài tiếp nhận lao động trong trường hợp thỏa thuận quốc tế có yêu cầu;

b) Tuyển chọn, đảo tạo và ký hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;

c) Thỏa thuận với người lao động về biện pháp ký quỹ, bảo lãnh để thực hiện nghĩa vụ của hợp đồng theo quy định của Chính phủ;

d) Yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài;

đ) Khiếu nại, khởi kiện về quyết định hoặc hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Đơn phương thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài sau khi doanh nghiệp dịch vụ đã 03 lần thông báo bằng thư bảo đảm trong thời gian 180 ngày kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động, người được ủy quyền hợp pháp của người lao động không đến thanh lý hợp đồng hoặc kể từ ngày người lao động gia hạn hợp đồng lao động mà không thực hiện quyền, nghĩa vụ trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

2. Đơn vị sự nghiệp có các nghĩa vụ sau đây:

a) Báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, cơ quan chủ quản của đơn vị sự nghiệp việc tổ chức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng kèm theo bản sao hợp đồng cung ứng lao động (nếu có) và hợp đồng mẫu đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài chậm nhất là 15 ngày trước khi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

b) Thông tin đầy đủ, chính xác về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn, tiền lương, điều kiện làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài và đăng tải trên trang thông tin điện tử của đơn vị sự nghiệp;

c) Trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày người lao động xuất cảnh và hằng tháng phải cập nhật thông tin về người lao động do đơn vị sự nghiệp đưa đi trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

d) Tổ chức giáo dục định hướng và cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài;

đ) Phối hợp với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, giải quyết các vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài;

e) Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với người lao động trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động;

g) Định kỳ hằng năm hoặc đột xuất báo cáo về tình hình hoại động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;

h) Thực hiện yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền và phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan của nước tiếp nhận lao động giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động; giải quyết vấn đề phát sinh trong trường hợp người lao động chết, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản hoặc trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị, suy thoái kinh tế, tình trạng khẩn cấp hoặc vì lý do bất khả kháng khác;

i) Bồi thường cho người lao động theo hợp đồng và quy định của pháp luật về những thiệt hại do đơn vị sự nghiệp gây ra.

Chương III

NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG

Mục 1. NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG VỚI DOANH NGHIỆP, ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP, TỔ CHỨC, CÁ NHÂN VIỆT NAM ĐẦU TƯ RA NƯỚC NGOÀl

Điều 44. Điều kiện của người lao động do doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài đưa đi làm việc ở nước ngoài

1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

2. Tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài.

3. Đủ sức khỏe theo quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.

4. Đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề và các điều kiện khác theo yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.

5. Có giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng.

6. Không thuộc trường hợp bị cấm xuất cảnh, không được xuất cảnh, bị tạm hoãn xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Điều 45. Hồ sơ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài

1. Đơn đi làm việc ở nước ngoài.

2. Sơ yếu lý lịch có xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người lao động thường trú hoặc cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý người lao động.

3. Giấy chứng nhận đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

4. Giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng.

5. Văn bằng, chứng chỉ về ngoại ngữ, chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề và giấy tờ khác theo yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.

Điều 46. Quyền, nghĩa vụ của người lao động do doanh nghiệp dịch vụ đưa đi làm việc ở nước ngoài

1. Các quyền, nghĩa vụ quy định tại Điều 6 của Luật này.

2. Ký kết hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ.

3. Được bồi thường thiệt hại trong trường hợp doanh nghiệp dịch vụ vi phạm hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

4. Được chấm dứt hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ khi doanh nghiệp dịch vụ không thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

5. Được gia hạn hoặc ký kết hợp đồng lao động mới phù hợp với quy định pháp luật của nước tiếp nhận lao động.

6. Thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ về tiền dịch vụ theo quy định tại Điều 23 của Luật này.

7. Thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ về tiền ký quỹ hoặc giới thiệu bên bảo lãnh để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

8. Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ trong thời hạn 180 ngày kể từ, ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Điều 47. Quyền, nghĩa vụ của người lao động do doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài hoặc tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài đưa đi làm việc ở nước ngoài

1. Các quyền, nghĩa vụ quy định tại Điều 6 của Luật này.

2. Thỏa thuận bằng văn bản với doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài hoặc tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài về thời hạn làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh và quyền lợi, chế độ khác khi làm việc ở nước ngoài phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động.

3. Ký kết, thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài.

4. Được bồi thường thiệt hại trong trường hợp doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài hoặc tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài vi phạm thỏa thuận quy định tại khoản 2 Điều này.

Điều 48. Quyền, nghĩa vụ của người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài

1. Các quyền, nghĩa vụ quy định tại Điều 6 của Luật này.

2. Ký kết, thanh lý hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài.

3. Được bồi thường thiệt hại trong trường hợp doanh nghiệp đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài vi phạm hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài.

4. Được doanh nghiệp tiếp nhận lại và bố trí việc làm phù hợp sau khi về nước.

Điều 49. Quyền, nghĩa vụ của người lao động do đơn vị sự nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài

1. Các quyền, nghĩa vụ quy định tại Điều 6 và khoản 5 Điều 46 của Luật này.

2. Ký kết hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với đơn vị sự nghiệp.

3. Thỏa thuận với đơn vị sự nghiệp về biện pháp ký quỹ, bảo lãnh để bảo đảm thực hiện hợp đồng theo quy định của Luật này.

4. Được bồi thường thiệt hại trong trường hợp đơn vị sự nghiệp vi phạm hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

5. Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với đơn vị sự nghiệp trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Mục 2. NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP GIAO KẾT

Điều 50. Điều kiện của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết

1. Các điều kiện quy định tại các khoản 1,2,3,4 và 6 Điều 44 của Luật này.

2. Có hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 52 của Luật này.

3. Có văn bản xác nhận việc đăng ký hợp đồng lao động của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người lao động thường trú.

Điều 51. Quyền, nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết

1. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết có các quyền sau đây:

a) Được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài cung cấp thông tin chính sách, pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

b) Được cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc, pháp luật và thông lệ quốc tế trong thời gian làm việc ở nước ngoài; được tư vấn, hỗ trợ để thực hiện quyền, nghĩa vụ và hưởng lợi ích trong hợp đồng lao động;

c) Hưởng quyền lợi từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước, quyền lợi khác theo quy định của Luật này và pháp luật có liên quan;

d) Được chuyển về nước tiền lương, tiền công, thu nhập, tài sản hợp pháp khác của cá nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc.

2. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết có các nghĩa vụ sau đây:

a) Đăng ký hợp đồng lao động;

b) Thực hiện các nội dung trong hợp đồng lao động và nội quy nơi làm việc;

c) Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật Việt Nam và các hình thức bảo hiểm theo quy định pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc;

d) Nộp thuế thu nhập theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc;

đ) Đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của Luật này;

e) Đăng ký công dân tại cơ quan đại diện Việt Nam tại nước mà người lao động đến làm việc.

Điều 52. Hợp đồng lao động trực tiếp giao kết

1. Hợp đồng lao động trực tiếp giao kết là văn bản thỏa thuận giữa người lao động Việt Nam với người sử dụng lao động ở nước ngoài về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lào động, quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

2. Nội dung chính của hợp đồng lao động trực tiếp giao kết phải phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc, bao gồm:

a) Ngành, nghề, công việc phải làm;

b) Thời hạn của hợp đồng;

c) Địa điểm làm việc;

d) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ;

đ) Tiền lương, tiền công;

e) Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại;

g) Chế độ khám bệnh, chữa bệnh;

h) Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ khác (nếu có);

i) Trách nhiệm của người sử dụng lao động ở nước ngoài trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động, rủi ro liên quan đến người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài;

k) Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp.

Điều 53. Đăng ký hợp đồng lao động

1. Hồ sơ đăng ký hợp đồng lao động bao gồm:

a) Văn bản đăng ký theo mẫu dọ Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định;

b) Bản sao hợp đồng lao động kèm theo bản dịch tiếng Việt được chứng thực;

c) Bản sao Giấy chứng minh nhân dân, thẻ Căn cước công dân hoặc Hộ chiếu của người lao động;

d) Sơ yếu lý lịch có xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người lao động thường trú hoặc cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý người lao động.

2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xác nhận bằng văn bản việc đăng ký hợp đồng lao động, cho người lao động; trường hợp không xác nhận phải nêu rõ lý do.

Điều 54. Giao kết hợp đồng lao động sau khi xuất cảnh

1. Công dân Việt Nam giao kết hợp đồng lao động hợp pháp sau khi xuất cảnh được hưởng quyền quy định tại các điểm a, b, d, e, h và i khoản 1 Điều 6 của Luật này nếu đăng ký trực tuyến hợp đồng lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam và thực hiện nghĩa vụ quy định tại các điểm a, b và i khoản 2 Điều 6 của Luật này.

2. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Mục 3. BẢO LÃNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG

Điều 55. Điều kiện của bên bảo lãnh

1. Cá nhân có năng lực hành vi dân sự, tổ chức có năng lực pháp luật dân sự.

2. Có khả năng về kinh tế để bảo đảm thực hiện việc bảo lãnh theo quy định của Luật này.

Điều 56. Trường hợp, phạm vi bảo lãnh

1. Việc bảo lãnh được thực hiện trong trường hợp người lao động không đủ tiền ký quỹ theo quy định tại Điều 25 của Luật này hoặc để thực hiện các biện pháp bảo đảm đã thỏa thuận quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này.

2. Bên bảo lãnh thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp về trách nhiệm bảo lãnh một phần hoặc toàn bộ nghĩa vụ của người lao động.

3. Việc bảo lãnh được thực hiện theo, quy định của Bộ luật Dân sự. Trường hợp bên bảo lãnh không thực hiện đúng nghĩa vụ bảo lãnh thì doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp có quyền yêu cầu bên bảo lãnh thanh toán giá trị nghĩa vụ vi phạm và bồi thường thiệt hại.

Điều 57. Thời hạn thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh

Thời hạn thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh do bên bảo lãnh và doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp thỏa thuận; nếu không thỏa thuận được thì bên bảo lãnh phải thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh trong một thời hạn hợp lý do doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp ấn định tính từ thời điểm bên bảo lãnh nhận được thông báo của doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp về việc thực hiện nghĩa vụ thay cho người lao động.

Điều 58. Hợp đồng bảo lãnh

1. Hợp đồng bảo lãnh phải được lập thành văn bản.

2. Hợp đồng bảo lãnh phải có những nội dung chính sau đây:

a) Phạm vi bảo lãnh;

b) Quyền, nghĩa vụ của các bên;

c) Chấm dứt bảo lãnh.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết nội dung hợp đồng bảo lãnh và việc thanh lý hợp đồng bảo lãnh cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Điều 59. Biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh

1. Doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp có thể thỏa thuận với bên bảo lãnh về việc sử dụng biện pháp bảo đảm bằng tài sản để thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh.

2. Việc sử dụng biện pháp bảo đảm bằng tài sản được lập thành văn bản riêng hoặc ghi trong hợp đồng bảo lãnh.

3. Việc xác lập, thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tài sản để thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh được thực hiện theo quy định của pháp luật về dân sự.

Mục 4. HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG SAU KHI VỀ NƯỚC

Điều 60. Hỗ trợ tạo việc làm và khởi nghiệp

1. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với các Bộ, ngành hướng dẫn Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động tạo việc làm và khởi nghiệp; kết nối Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với Cơ sở dữ liệu thị trường lao động để người sử dụng lao động, người lao động tiếp cận, khai thác, sử dụng thông tin và tìm kiếm việc làm phù hợp.

2. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh căn cứ điều kiện kinh tế – xã hội và khả năng ngân sách của địa phương trình Hội đồng nhân dân cùng cấp ban hành chính sách hỗ trợ người lao động của địa phương; tổ chức các khóa đào tạo, tập huấn để người lao động có thể sử dụng kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ nghề nghiệp.

3. Trung tâm dịch vụ việc làm cung cấp đầy đủ thông tin về thị trường lao động, nhu cầu tuyển dụng của người sử dụng lao động để người lao động lựa chọn việc làm phù hợp với kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ nghề nghiệp được tích lũy sau quá trình làm việc ở nước ngoài.

4. Doanh nghiệp dịch vụ hỗ trợ giới thiệu việc làm cho người lao động sau khi về nước.

Điều 61. Hỗ trợ hòa nhập xã hội

Khuyến khích tổ chức, cá nhân tham gia thực hiện hỗ trợ người lao động sau khi về nước tiếp cận dịch vụ tư vấn tâm lý xã hội tự nguyện nhằm hòa nhập xã hội.

Chương IV

BỒI DƯỠNG KỸ NĂNG NGHỀ, NGOẠI NGỮ, GIÁO DỤC ĐỊNH HƯỚNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

Điều 62. Mục đích bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng

Bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài để có kỹ năng nghề, ngoại ngữ, kiến thức cơ bản về pháp luật và kiến thức cần thiết khác phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động ngoài nước.

Điều 63. Bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ

Khi sơ tuyển, tuyển chọn, nếu người lao động chưa đáp ứng điều kiện về kỹ năng nghề, ngoại ngữ theo yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động thì doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động về việc bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động.

Điều 64. Hỗ trợ đối với cơ sở giáo dục nghề nghiệp

Nhà nước có chính sách hỗ trợ đầu tư cho cơ sở giáo dục nghề nghiệp tham gia vào việc bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để đáp ứng yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động và phù hợp với quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

Điều 65. Giáo dục định hướng

1. Nội dung giáo dục định hướng bao gồm:

a) Truyền thống, bản sắc văn hóa của dân tộc Việt Nam;

b) Kiến thức cơ bản về pháp luật Việt Nam và pháp luật nước tiếp nhận lao động;

c) Nội dung cơ bản của các loại hợp đồng liên quan đến việc người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

d) Kỹ năng chi tiêu, tiết kiệm, gửi tiền về nước trong thời gian làm việc ở nước ngoài;

đ) Kỷ luật lao động, an toàn và vệ sinh lao động;

e) Phong tục tập quán, văn hóa của nước tiếp nhận lao động;

g) Cách thức ứng xử trong lao động và đời sống;

h) Sử dụng các phương tiện thông tin liên lạc, giao thông, mua bán; sử dụng các dụng cụ, thiết bị phục vụ sinh hoạt đời sống hằng ngày;

i) Kiến thức cơ bản về cưỡng bức lao động, phòng, chống buôn bán người, bình đẳng giới, lạm dụng tình dục, bạo lực giới và các kỹ năng phòng ngừa;

k) Nội dung cơ bản về bảo hộ công dân, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng và những vấn đề cần phòng ngừa trong thời gian làm việc ở nước ngoài;

l) Định hướng về việc tiếp cận cơ hội việc làm sau khi về nước;

m) Thông tin về các địa chỉ và đường dây nóng hỗ trợ người lao động khi gặp khó khăn trong thời gian làm việc ở nước ngoài.

2. Doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có trách nhiệm tổ chức giáo dục định hướng để người lao động được cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định về chương trình, nội dung, thời lượng giáo dục định hướng, mẫu và thời hạn của giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng.

Chương V

QUỸ HỖ TRỢ VIỆC LÀM NGOÀI NƯỚC

Điều 66. Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước

1. Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước là quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nhằm hỗ trợ phát triển, ổn định và mở rộng thị trường; phòng ngừa, giảm thiểu và khắc phục rủi ro đối với người lao động và doanh nghiệp; bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Quỹ hoạt động không vì mục đích lợi nhuận, có tư cách pháp nhân, được hạch toán độc lập.

2. Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước thực hiện chế độ kế toán, kiểm toán và công khai kết quả hoạt động hằng năm, kết quả kiểm toán theo quy định của pháp luật trên cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

3. Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; quy định về tổ chức hoạt động của Quỹ, việc quản lý và sử dụng Quỹ, mức đóng góp vào Quỹ của doanh nghiệp, người lao động, nội dung chi, mức chi đối với các nhiệm vụ quy định tại Điều 67 của Luật này.

Điều 67. Nhiệm vụ của Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước

1. Hỗ trợ đối với người lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động phải về nước trước thời hạn do bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc;

b) Người lao động phải về nước trước thời hạn vì người sử dụng lao động ở nước ngoài giải thể, phá sản hoặc thu hẹp sản xuất do thiên tai, dịch bệnh, bất ổn chính trị, chiến tranh, suy thoái kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác;

c) Người lao động phải về nước trước thời hạn do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 6 của Luật này;

d) Giải quyết tranh chấp phát sinh liên quan đến người lao động trong hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

đ) Hỗ trợ thân nhân người lao động trong trường hợp người lao động chết, bị mất tích trong thời gian làm việc ở nước ngoài.

2. Hỗ trợ đối với doanh nghiệp trong trường hợp sau đây:

a) Khai thác, phát triển, ổn định thị trường lao động ngoài nước;

b) Giải quyết những rủi ro liên quan đến người lao động do mình đưa đi.

3. Hỗ trợ cho hoạt động liên quan trực tiếp đến người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

4. Chi phí quản lý Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.

Điều 68. Nguồn hình thành Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước

1. Đóng góp của doanh nghiệp dịch vụ.

2. Đóng góp của người lao động.

3. Các nguồn thu hợp pháp khác.

Chương VI

QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG

Điều 69. Nội dung quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

1. Xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, kế hoạch đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của đất nước trong từng thời kỳ.

2. Xây dựng, ban hành, tổ chức thực hiện và tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

3. Tổ chức quản lý và chỉ đạo, hướng dẫn thực hiện công tác quản lý người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

4. Thực hiện quản lý người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bằng mã số, tích hợp trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

5. Xúc tiến mở rộng, ổn định và phát triển thị trường lao động ngoài nước.

6. Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

7. Kiểm tra, thanh tra, xử lý vi phạm, giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Điều 70. Trách nhiệm quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

1. Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và có trách nhiệm sau đây:

a) Công khai, minh bạch các thông tin về hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;

b) Xây dựng, quản lý, vận hành, cập nhật và chia sẻ cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ;

c) Phối hợp với Bộ Ngoại giao cử công chức và hướng dẫn nghiệp vụ quản lý lao động đối với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài.

3. Bộ, cơ quan ngang Bộ, trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thực hiện quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

4. Ủy ban nhân dân các cấp thực hiện quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong phạm vi địa phương.

Điều 71. Trách nhiệm của cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài

1. Bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; xử lý hành vi vi phạm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của pháp luật về xử lý vi phạm hành chính.

2. Phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trong việc nghiên cứu, tìm hiểu thị trường, chính sách, pháp luật của nước sở tại về người lao động nước ngoài; cung cấp thông tin, hướng dẫn các doanh nghiệp dịch vụ tiếp cận thị trường.

3. Hỗ trợ cơ quan quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong việc thẩm định các điều kiện tiếp nhận lao động và thực hiện hợp đồng.

4. Hỗ trợ, hướng dẫn và phối hợp với cơ quan, doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài và cơ quan, tổ chức của nước sở tại trong việc quản lý, giải quyết các vấn đề phát sinh đối với người lao động, đưa người lao động về nước.

5. Hỗ trợ người lao động tiếp cận, đóng góp, thực hiện các thủ tục và nhận hỗ trợ từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước trong thời gian làm việc ở nước ngoài.

Chương VII

GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP

Điều 72. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp

1. Tranh chấp giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được giải quyết trên cơ sở hợp đồng đã ký kết giữa các bên và quy định của pháp luật Việt Nam.

2. Tranh chấp giữa người lao động Việt Nam với người sử dụng lao động ở nước ngoài được giải quyết trên cơ sở thỏa thuận đã giao kết giữa các bên và quy định pháp luật của nước tiếp nhận lao động, điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên, thỏa thuận quốc tế mà Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ ký kết với bên nước ngoài.

3. Tranh chấp giữa doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với bên nước ngoài tiếp nhận lao động hoặc tổ chức, cá nhân trung gian được giải quyết trên cơ sở thỏa thuận đã giao kết giữa các bên và quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động, điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên, thỏa thuận quốc tế mà Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ ký với bên nước ngoài.

Chương VIII

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 73. Hiệu lực thi hành

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2022.

2. Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 72/2006/QH11 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành.

Điều 74. Quy định chuyển tiếp

1. Kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành:

a) Doanh nghiệp dịch vụ đã được cấp Giấy phép theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 72/2006/QH11 thì được tiếp tục hoạt động theo Giấy phép đã được cấp.

Trường hợp doanh nghiệp dịch vụ không bảo đảm điều kiện quy định tại các điểm a, b, d, đ và e khoản 1 Điều 10 của Luật này thì phải bổ sung đầy đủ điều kiện trong thời hạn 12 tháng; trường hợp không bổ sung đầy đủ thì phải chấm dứt hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và bị thu hồi Giấy phép;

b) Doanh nghiệp dịch vụ đã được cấp Giấy phép theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 72/2006/QH11 và bảo đảm điều kiện quy định tại các điểm a, b, d, đ và e khoản 1 Điều 10 của Luật này thì có thể đề nghị đổi Giấy phép nếu có nhu cầu;

c) Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, hợp đồng đưa người lao động đi thực tập và thỏa thuận khác có liên quan đã được ký kết và người lao động đã xuất cảnh trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục được thực hiện cho đến khi kết thúc hợp đồng;

d) Hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng nhận lao động thực tập đã được ký kết trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục được thực hiện cho đến khi kết thúc hợp đồng đối với những nội dung liên quan đến người lao động xuất cảnh trước ngày 01 tháng 7 năm 2022; trường hợp người lao động xuất cảnh từ ngày 01 tháng 7 năm 2022 thì hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng nhận lao động thực tập phải được rà soát để đàm phán sửa đổi, bổ sung hoặc ký kết mới bảo đảm phù hợp theo quy định của Luật này.

2. Chính phủ quy định về hồ sơ, thủ tục đổi Giấy phép quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Luật này được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 10 thông qua ngày 13 tháng 11 năm 2020.

CHỦ TỊCH QUỐC HỘI

Nguyễn Thị Kim Ngân

LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG 2020
Số, ký hiệu văn bản	69/2020/QH14	Ngày hiệu lực	01/01/2022
Loại văn bản	Luật	Ngày đăng công báo	24/12/2020
Lĩnh vực	Lao động - tiền lương	Ngày ban hành	13/11/2020
Cơ quan ban hành	Quốc hội	Tình trạng	Còn hiệu lực

Các văn bản liên kết

Văn bản được hướng dẫn		Văn bản hướng dẫn	NGHỊ ĐỊNH 112/2021/NĐ-CP HƯỚNG DẪN... THÔNG TƯ 21/2021/TT-BLĐTBXH HƯỚNG DẪN... NGHỊ ĐỊNH 12/2022/NĐ-CP VỀ XỬ...
Văn bản được hợp nhất		Văn bản hợp nhất
Văn bản bị sửa đổi, bổ sung		Văn bản sửa đổi, bổ sung
Văn bản bị đính chính		Văn bản đính chính
Văn bản bị thay thế	LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT...	Văn bản thay thế
Văn bản được dẫn chiếu	LUẬT ĐẦU TƯ 2020 LUẬT DOANH NGHIỆP 2020 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 LUẬT CƯ TRÚ 2006	Văn bản căn cứ	HIẾN PHÁP 2013

Tải văn bản

Tải văn bản về Bản PDF/Bản gốc

NATIONAL ASSEMBLY ——–	SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Independence – Freedom – Happiness —————-
Law No. 69/2020/QH14	Hanoi, November 13, 2020

LAW

ON VIETNAMESE GUEST WORKERS

Pursuant to Constitutions of Socialist Republic of Vietnam;

The National Assembly promulgates Law on Vietnamese guest workers.

Chapter I

GENERAL PROVISIONS

Article 1. Scope

This Law prescribes rights, obligations and responsibilities of Vietnamese guest workers, enterprises, service providers, agencies, organizations and individuals related to bringing Vietnamese to work overseas; improving craft, foreign languages and orientation of workers; Fund for overseas employment; policies for workers; state management in Vietnamese guest workers.

Article 2. Regulated entities

1. Vietnamese guest workers.

2. Vietnamese enterprises providing Vietnamese guest worker service.

3. Public service providers affiliated to ministries, ministerial agencies, Governmental agencies (hereinafter referred to as “service providers”) assigned to bring Vietnamese abroad as guest workers.

4. Agencies, organizations and individuals related to bringing Vietnamese abroad as guest workers.

Article 3. Term interpretation

In this Law, terms below are construed as follows:

1. “Vietnamese guest workers” refer to Vietnamese citizens with at least 18 years of age living in Vietnam and working abroad according to this Law.

2. “foreign employers” refer to enterprises, organizations and individuals directly hiring and employing Vietnamese workers for their enterprises under employment contracts.

3. “foreign employment receivers” refer to foreign employers and foreign employment service providers.

4. “discrimination” refers to alienation, elimination or prioritization based on race, skin tone, country of origin, social origin, ethnic group, gender, age group, maternity status, marital status, religion, belief, prejudice, disability, family responsibility, HIV infection, establishment, participation or operation of unions or organizations of workers in enterprises which affect career opportunity.

Alienation, elimination or prioritization deriving from specific demand of the professions and actions to preserve and protect career of vulnerable workers shall not be considered discrimination.

5. “labor abuse” refers to the use of violence, threat to use violence or other schemes to force workers to work against their will.

6. “database on Vietnamese guest worker” refers to a combination of figures and information on Vietnamese guest workers.

Article 4. Government policies regarding Vietnamese guest workers

1. Encourage improvement of technical specialties of Vietnamese guest workers; effectively utilize and employ workforce returning from abroad.

Vietnamese guest workers operating in specific professions with high technical specialties or professions that Vietnam has an edge in shall benefit from specific policies in order to attract, promote and assist development of sectors and professions for working abroad and employment after returning suitable for socio-economic conditions from time to time according to the Government.

2. Protect legal rights and benefits of Vietnamese workers, enterprises, organizations and individuals in bringing Vietnamese workers abroad to work.

3. Expand international cooperation regarding developing new and save labor market, high paid jobs, specific professions to improve education level and crafts of Vietnamese guest workers.

4. Ensure gender equality, career opportunity and free of discrimination in recruiting and improving career skills, foreign languages and orientation for Vietnamese guest workers; develop measures to protect Vietnamese guest workers suitable with their gender.

5. Assist social integration and participation after returning.

Article 5. Employment format for Vietnamese guest workers

1. Contracts for bringing Vietnamese workers to work abroad signed with service providers for implementation of international agreements.

2. Contracts or written agreements regarding bringing Vietnamese workers to work abroad signed with any of following enterprises, organizations and individuals:

a) Vietnamese enterprises providing guest worker service;

b) Vietnamese enterprises awarded with contracts for foreign constructions and/or projects;

c) Vietnamese enterprises bringing Vietnamese workers abroad for training, improvement and enhancement;

d) Vietnamese organizations and individuals making outward investment.

3. Employment contracts between Vietnamese workers and foreign employers.

Article 6. Rights and obligations of Vietnamese guest workers

1. Vietnamese guest workers shall have rights to:

a) be provided with Vietnamese regulations and law on Vietnamese guest workers; policies, laws, customs and traditions of host countries related to the workers; rights and obligations of parties when working abroad;

b) be advised and assisted to execute rights, obligations and receive benefits under employment contracts and vocational training contracts;

c) benefit from salary, wages, medical examination and treatment policies, social insurance, occupational accident insurance, other policies according to employment contracts; inward transfer of salary, wages, income and other legal assets of individuals according to regulations and law of Vietnam and host countries;

d) be protected in terms of legal rights and benefits during period of working abroad under contracts conforming to regulations and law of Vietnam and host countries and international practices;

dd) unilaterally terminate employment contracts if workers are bused, exploited by employers, facing life-threatening risks or sexual harassment during period of working abroad;

e) benefits from policies assisting labor, occupation and rights from Fund for overseas employment as per the law;

g) not pay social insurance or person income tax twice in Vietnam and host countries if Vietnam and the host countries have entered into agreements on social insurance or double taxation agreements;

h) complain, accuse and file lawsuits against violations to regulations and law in bringing Vietnamese workers abroad;

i) be advised, assisted in terms of employment and start-up after repatriating and access voluntary social psychological consulting service.

2. Vietnamese guest workers shall have obligations to:

a) comply with regulations and law of Vietnam and host countries;

b) preserve and emphasize culture and traditions of Vietnam; respect traditions and customs of host countries; cooperate with workers in host countries;

c) complete orientation education course before working abroad;

d) submit service fees and deposit payments as specified under this Law;

dd) work as pert the law; comply with labor discipline and regulations; comply with management, administration and supervision of foreign employers according to employment contracts;

e) compensate for violations of signed contracts according to regulations and law of Vietnam and host countries;

g) repatriate in a timely manner after terminating employment contracts and vocational training contracts; inform residence registration authorities before working abroad or after repatriating according to Law on Residence within 15 days from the date of repatriation;

h) submit tax and participate in social insurance and other forms of insurance according to regulations and law of Vietnam and host countries;

i) contribute the fund for overseas employment.

Article 7. Prohibited acts in bringing Vietnamese workers to work overseas

1. Manipulating, inciting, promising, advertising, providing false information or employing other tricks to deceive workers; exploiting provision of Vietnamese guest workers services to conduct illegal migration, human trafficking, labor abuse or other violations against regulations and law

2. Assisting workers or acting workers to follow up procedures for bringing workers to work abroad before without consensus of competent authorities as specified under this Law.

3. Forcing, manipulating, inciting or tricking Vietnamese workers to stay abroad.

4. Discriminating; humiliating workers; abusing workers in affairs related to bringing Vietnamese workers to work abroad.

5. Providing Vietnamese guest worker service without license; using license of other enterprises or lending enterprise license to other individuals to provide Vietnamese guest worker service.

6. Assigning provision of Vietnamese guest worker service to branches of enterprises in a manner that contradicts this Law.

7. Exploiting preparation of workforce and selection of workers for work abroad to charge workers for money against the law.

8. Charging workers with broker fees.

9. Charging workers with service fees against this Law.

10. Adopting measures other than deposit payment and guarantee specified under this Law to ensure execution of obligations.

11. Working abroad or bringing Vietnamese workers to work abroad in a manner that violates national security, social security and safety, social morality, worker’s health and community or in a manner that is rejected by host countries.

12. Working abroad or bringing Vietnamese workers to work abroad in any of following professions:

a) Massage staffs in restaurants, hotels or amusement parks;

b) Professions that require regular contact with explosives, toxic substances in metal (copper, lead, mercury, silver, zinc) works; manganese, dioxide, mercury;

c) Professions that require contact with exposed radiation sources or professions that include extraction of radioactive ores;

d) Manufacturing and packaging professions that require regular contact with nitric acid, sodium sulfate, disulfur of carbons, pesticides, herbicides, rodenticides, antiseptic and highly toxic insecticide;

dd) Professions that include hunting dangerous beasts, crocodiles or sharks;

e) Professions that require regular stay in hypoxide or high pressure environment (underground or seabed);

g) Professions that include shrouding, cremating or bone collecting.

13. Working abroad or bringing Vietnamese workers to work abroad in any of following areas:

a) Active combat zones or potential active combat zones;

b) Radioactive areas;

c) Contaminated areas;

d) Areas with particularly dangerous epidemic(s).

14. Voluntarily staying overseas against the law after terminating employment contracts or vocational training contracts.

15. Obstructing, hindering or harassing workers or Vietnamese enterprises, organizations and individuals in bringing Vietnamese to work abroad.

16. Issuing license for provision of Vietnamese guest worker service to enterprises deemed ineligible according to this Law.

17. Utilizing fund for overseas employment in a manner that contradicts regulations and law.

Chapter II

ENTERPRISES, SERVICE PROVIDERS, VIETNAMESE ORGANIZATIONS AND INDIVIDUALS PROVIDING VIETNAMESE GUEST WORKER SERVICE

Section 1. VIETNAMESE ENTERPRISES PROVIDING VIETNAMESE GUEST WORKER SERVICE

Article 8. Provision of Vietnamese guest worker service

1. Provision of Vietnamese guest worker service is a conditional line of business and shall only be provided by Vietnamese enterprises having license for providing Vietnamese guest worker service issued by Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs.

2. Vietnamese enterprises providing Vietnamese guest worker service (hereinafter referred to as “service enterprises”) must maintain requirements specified under Article 10 of this Law and satisfy demands of each specific market, profession and sector during operation

Article 9. Details of Vietnamese guest worker service

1. Signing and executing contracts and agreements related to provision of Vietnamese guest workers.

2. Searching and developing overseas labor market; providing information, advertisement and advice regarding overseas employment opportunity.

3. Preparing workforce and recruiting workers.

4. Organizing craft improvement, foreign languages and orientation education for workers before working abroad.

5. Managing workers; protecting rights and legal benefits of guest workers.

6. Executing policies for guest workers.

7. Liquidating contracts for Vietnamese guest worker service provision.

8. Providing employment for repatriating workers.

Article 10. Eligibility for issuance of license for provision of Vietnamese guest worker service

1. An enterprise shall be issued with license for provision of Vietnamese guest worker service if the enterprise:

a) has at least VND 5 billion of charter capital; has owners, members and shareholders who are domestic investors according to Law on Investment; and

b) has made deposit payments according to Article 24 of this Law; and

c) has Vietnamese nationals as legal representatives with at least higher education level and at least 5 years of experience in providing Vietnamese guest worker service or employment services; is not criminally prosecuted; has no criminal records regarding violation to national security, charges that violate life, health, self-esteem or dignity of human beings, fraudulence for appropriation, credibility abuse for appropriation, false advertisement, manipulating customers, organizing or allowing other individuals to migrate or stay in Vietnam illegally, organizing or allowing other individuals to travel abroad or stay abroad illegally, forcing other individuals to travel abroad or stay abroad illegally;

d) has adequate number of professional employees to implement provisions of Article 9 of this Law;

dd) has adequate facilities of enterprises or is continuously hired by enterprises to satisfy orientation education for Vietnamese guest workers;

e) has a web page.

2. Government shall elaborate this Article.

Article 11. License for provision of Vietnamese guest worker service

1. License for provision of Vietnamese guest workers (hereinafter referred to as “license”) shall have following details:

a) License No. and date of issue;

b) Enterprise name;

c) Enterprise ID number;

d) Head office address;

dd) Phone number;

e) Web page address.

2. The license shall be revised and reissued as specified under Article 13 and Article 14 of this Law.

Article 12. Application, procedures and fees for license issuance

1. Application for license issuance consists of:

a) Written application for license issuance of enterprise;

b) Copies of enterprise registration certificate;

c) Documents proving satisfaction of eligibility under Article 10 of this Law.

2. Within 20 days from the date on which adequate application is received, Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs shall consider and issue license for the enterprise; in case of rejection, respond in writing and specify reasons.

3. Fees for issuance shall conform to regulations and law on fees and charges.

4. The Government shall prescribe form of license; form for documents specified under Point a and Point c Clause 1 of this Article; cooperation between agencies in issuing license via electronic network.

Article 13. Revision of license

1. In case of changes to contents of an issued license, a service enterprise shall request Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs to revise the license.

2. Within 5 working days from the date on which written request of service enterprise is received, Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs shall revise the license.

3. The service enterprise shall not pay fee for revision of license.

Article 14. Reissuance of license

1. When an issued license is lost or damaged, service enterprise shall request Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs in writing to reissue the license.

2. Within 5 working days from the date on which written request of service enterprise is received, Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs shall reissue the license.

3. The service enterprise shall not pay fee for reissuance of license.

Article 15. Issuance and post of license

1. Within 10 days from the date on which a license is issued, reissued or revised, Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs shall upload the license on their website and inform People’s Committee of province where head office of the service enterprise is based in.

2. Within 30 days from the date on which a license is issued, reissued or revised, the service enterprise must openly post copies of license at their head office and upload the license on website of the enterprise.

Article 16. Suspension and revocation of license

1. A service enterprise shall have their issued license suspended and submitted to Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs when they:

a) cease to exist as per the law; or

b) cease to provide Vietnamese guest worker service.

2. A service enterprise shall have their license revoked when:

a) Information declared under application for license issuance is fabricated;

b) Eligibility specified under Article 10 of this Law is not properly maintained;

c) The enterprise fails to bring Vietnamese workers abroad for 24 months consecutively for reasons other than natural disasters, conflict, political unrest, economic depression or force majeure which causes foreign countries to be unable to receive foreign workers;

d) The enterprise violates Clauses 1, 2, 5, 6, 7, 8, 11, 12, or 13 Article 7 of this Law;

dd) The enterprise fails to fully satisfy obligations specified under Points c, e, g, h, and i Clause 2 Article 26 of this Law thereby causing severe physical and metal damage to workers.

3. Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs shall decide to revoke license; publicize revocation of license within 5 working days from the date on which revocation decision is issued; publicize submission of license on website of the Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs and inform People’s Committee of province where head office of the service enterprise is based in.

4. The Government shall elaborate Clause 1 and Clause 2 of this Article.

Article 17. Assigned branches in provision of Vietnamese guest worker service

1. A service enterprise may assign their branches to implement several activities regarding provision of Vietnamese guest workers and be responsible for branches’ operation. Branches are established and functional according to Law on Enterprises.

2. A branch may provide Vietnamese guest worker service if:

a) The branch is assigned by a service enterprise;

b) Head of the branch meets eligibility specified under Point c Clause 1 Article 10 of this Law;

c) The branch has adequate number of professional staff to implement specific tasks;

d) The branch has adequate facilities or is hired to implement specific orientation education tasks.

3. A branch assigned to provide Vietnamese guest worker service must not:

a) sign or liquidate labor supply contracts, broker agreements and Vietnamese guest worker agreements;

b) collect service fee and deposit payments of workers.

4. Service enterprises are responsible for reporting to Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs in writing and updating information on their branches on database system on Vietnamese guest workers within 5 working days from the date on which they assign branches, cease to assign branches or branches cease to operate.

5. Branches assigned to provide Vietnamese guest worker service must openly post decision of service enterprises on assigning the branches and copies of license of the service enterprises at head offices of the branches.

6. The Government shall elaborate Point c and Point d Clause 2 of this Article.

Article 18. Preparation of labor sources

1. Service enterprises shall prepare labor sources prior to registration of labor supply agreements at request of foreign employment receivers or according to cooperation agreements with foreign employment receivers and only after receiving written consensus of Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs.

2. File for preparation of labor sources consist of:

a) Document on preparing labor sources;

b) Copies of written request or cooperation agreements with foreign employment receivers together with certified Vietnamese translation; for foreign parties that cooperate with Vietnamese service enterprises for the first time, attach documents proving permission to employ foreign workers issued by competent authorities of host countries;

c) Labor source preparation schemes which specify number of workers, duration and methods of preparing labor sources;

d) Prioritize selecting workers who have participated in labor source preparation phase.

3. Within 5 working days from the date on which adequate files are received, Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs shall respond to service enterprises in writing and inform People’s Committees of provinces where service enterprises operate in writing to prepare labor sources and update on database system on Vietnamese guest workers; provide reasons in case of rejection.

4. Service enterprises shall prepare labor sources as follows:

a) Prepare shortlists of workers;

b) Provide vocational and foreign language training for workers if necessary and only collect training fees as per the law directly or via cooperation with vocational training facilities and/or employment service organizations.

5. Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs shall elaborate Clause 2 of this Article.

Article 19. Labor supply agreements

1. Labor supply agreements are written agreements between Vietnamese service enterprises with foreign employment receivers on conditions, rights and obligations of parties in providing and receiving Vietnamese guest workers.

2. Labor supply agreements must conform to regulations and law of Vietnam and host countries and contain following details:

a) Duration of contracts;

b) Number of workers; field of operation; age of workers;

c) Host countries;

d) Working location if contracts are signed with foreign employers;

dd) Working conditions and environment;

e) Working hours and break time;

g) Occupational safety and hygiene;

h) Salary, wages, other benefits and bonuses (if any); overtime payments; payments taken from salary according to regulations and law of host countries;

i) Living, working and commuting conditions;

k) Medical examination, treatment and reproductive health policies;

l) Social insurance, health insurance, occupational accident and disease insurance;

m) Conditions for premature contract termination by workers and responsibilities for paying damages;

n) Service fee paid by foreign employment receivers (if any);

o) Responsibilities to pay travel cost from Vietnam to work place and vice versa;

p) Responsibilities of parties when workers face risks while working abroad;

q) Responsibilities of parties in dealing with arising issues for workers while working abroad;

r) Mechanisms, procedures and regulations and law on solving conflicts;

s) Other agreements that do not contradict regulations and law and social moral.

3. Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs shall elaborate Clause 2 of this Article depending on market, field of operation and specific jobs.

Article 20. Registration of labor supply agreements

1. Service enterprises shall only register labor supply agreements after receiving written consensus of Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs.

2. Application for registering labor supply agreements consists of:

a) Written registration for labor supply agreements;

b) Copies of labor supply contracts together with certified Vietnamese translation;

c) Documents proving compliance with regulations and law of host countries of provision of Vietnamese guest workers.

3. Within 5 working days from the date on which adequate applications are received, Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs shall respond service enterprises in writing or provide reasons in case of rejection; in case overseas appraisal is required, inform service enterprises within 3 working days from the date of receiving appraisal results.

4. Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs shall prescribe forms of documents specified under Point a and Point c Clause 2 of this Article.

Article 21. Contracts for provision of Vietnamese guest worker service

1. Contract for provision of Vietnamese guest worker service is an agreement between a service enterprise with worker(s) in terms of rights and obligations of parties in provision of Vietnamese guest worker service.

2. Contract for provision of Vietnamese guest worker service must agree on rights and obligations of each party conforming to contract for labor supply; specify agreed amount of service fee and other charges to be incurred by workers (if any).

3. Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs shall prescribe form of contract for provision of Vietnamese guest worker service.

Article 22. Broker agreement and wage according to broker agreements

1. Broker agreement is an agreement between a service enterprise with broker organization(s) and/or individual(s) on finding foreign employment receivers of Vietnamese workers to conclude labor supply contracts according to this Law.

2. Wages under a broker agreement shall be agreed upon by parties and specified under the agreement without exceeding the top limit specified under Clause 3 of this Article.

3. Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs shall elaborate top limit of wages under broker agreement for each market, field of operation and profession from time to time that include Vietnamese guest workers.

Article 23. Service fee

1. Service fee is an amount of money received by a service enterprise from a foreign employment receiver and workers to compensate for cost, market research, negotiation, signing of labor supply agreement and management of workers while they are working abroad according to this Law.

2. Service fees collected from workers by service enterprises must:

a) be agreed upon by worker(s) and service enterprises; and

b) not exceed the top limit specified under Clause 4 of this Article; and

c) only be collected once labor supply agreements have been approved by Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs and once contracts for provision of Vietnamese guest worker have been signed; and

d) be collected from workers only in form of the remainder of the service fee which have been partially paid for by foreign employment receivers.

3. In case service enterprises have collected service fees submitted by workers for the entirety of working period agreed upon under contracts for provision of Vietnamese guest worker service and workers must prematurely repatriate due to reasons other than the workers’ faults, service enterprises must return the service fees and interest rates corresponding to the remaining period of contracts for provision of Vietnamese guest worker service.

Interest shall be calculated based on interest rates of demand deposit payments in VND of credit institutions agreed upon by the parties at the time service enterprises repay workers.

4. Top limit of service fees collected from workers shall be prescribed as follows:

a) The top limit of service fee must not exceed 1 month’s worth of salary of workers and shall be collected once every 12 months of working; not exceed 1.5 month’s worth of salary of officers and crew members working on cargo ships and shall be collected once every 12 months of working; In case of contracts for provision of Vietnamese guest service last for at least 36 months, the service fee under such contracts must not exceed 3 months’ worth of salary of workers;

b) In case service fees for extended period of contracts for provision of Vietnamese guest service is agreed upon, the top limit of the service fees for every 12 extended months of working must not exceed 0.5 month’s worth of salary of workers;

c) For specific markets, fields of operation and professions, Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs shall elaborate the top limit of service fee below the amounts specified under Point a and Point b of this Clause.

Article 24. Deposit payments of service enterprises

1. Deposit payments of service enterprises shall be deposited in banks and shall be used in case service enterprises fail to adequately execute obligations in provision of Vietnamese guest worker service at request of competent authorities.

Within 30 days from the date on which deposit payments are used, service enterprises must return used amount and ensure the prescribed deposit payment.

2. In the case prescribed under Point b Clause 3 of Article 29 of this Law, deposit payments of service enterprises shall be used by Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs to pay for additional obligations for workers who have not liquidated contracts for provision of Vietnamese guest worker service at the time of transfer; after subtracting banking service fee, any of remaining deposit payments shall be used by service enterprises to pay for other debts according to regulations and law on bankruptcy.

3. The Government shall elaborate deposit payments and management, use thereof and cases in which enterprises are dissolved, having their license revoked or suspended.

Article 25. Deposit payments of workers

1. Service enterprises shall agree with workers on deposit payments to ensure execution of obligations according to contracts for provision of Vietnamese guest worker service according to Vietnamese regulations or agreement with foreign employment receivers.

2. Workers shall agree with service enterprises on depositing deposit payments in escrow accounts of workers at banks.

3. Workers shall receive both the principle and interest of deposit payments when liquidating contracts for provision of Vietnamese guest worker service.

In case workers violate obligations under contracts for provision of Vietnamese guest worker service, deposit payments of workers shall be utilized by service enterprises to pay for damages arising due to workers’ faults; the remaining deposit payments shall be returned to workers; in case of insufficient deposit payments, workers must submit additional deposit payments.

4. In case of conflicts over service enterprises not paying deposit payments, workers have the rights to request Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs or file lawsuits as per the law.

5. The Government shall prescribe the top limit of deposit payments of workers in each market, field of operations and profession, and management, use and return of deposit payments.

Article 26. Rights and obligations of service enterprises

1. Service enterprises have the rights to:

a) execute provisions under Article 9 of this Law;

b) agree with workers on service fees, deposit payments and guarantee for execution of contracts for provision of Vietnamese guest worker according to this Law;

c) unilaterally liquidate contracts for provision of Vietnamese guest worker service after informing in form of registered mails 3 times within 180 days from the date on which workers terminate employment contracts without liquidating or legally authorizing other individuals to liquidate contracts, or within 180 days from the date on which workers extend employment contracts without executing rights and obligations under contracts for provision of Vietnamese guest worker service;

dd) complain and/or file lawsuits against decisions or violations to regulations and law in provision of Vietnamese guest worker service.

2. Service enterprises have the obligations to:

a) execute provisions under Clause 2 Article 15, Clause 1 Article 16, Articles 17, 18, 19, 20, 27, 28, and 29 of this Law;

b) upload on website of service enterprises information on legal representatives; list of professional employees; address of head offices, business locations, and facilities serving orientation education for workers prior to working abroad; decisions on assigning branches and update any change to these contents; documents of Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs approving preparation of labor sources; adequate information on quantity and standard of recruitment, working conditions, rights and obligations of workers according to labor supply contracts; list of workers participating in preparation of labor sources and selected;

c) make written commitment regarding prioritizing workers who have participated in preparation of labor sources of enterprises; in case enterprises fail to comply with the commitment, compensate as per the law; advertise, advise, announce recruitment, provide workers and local governments with accurate information on quantity and standards for recruitment, working conditions, rights and obligations of workers according to labor supply agreements; directly recruit and refrain from charging workers for recruitment; comply with details under approved labor supply agreements;

d) organize and issue certificate for completion of orientation education for workers prior to working abroad according to this Law; instruct workers on participating in social insurance according to regulations and law on social insurance;

dd) make written commitment regarding the period in which workers must wait until migration after being recruited for overseas employment without exceeding 180 days from the date on which workers are recruited; in case of failure to comply with commitment on waiting period due to reasons other than force majeure, compensate as agreed upon and return all expenses paid by workers;

e) manage and protect legal rights and benefits of workers brought abroad for employment by enterprises; employ professional employees capable of managing and assisting overseas workers as prescribed by Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs; provide legal assistance in case workers are abused, exploited or discriminated while working abroad;

g) Implement request of competent authorities and cooperate with relevant agencies and organizations of host countries in settling conflicts relating to workers; deal with deriving issues in case workers decease or face occupational accidents, occupational diseases, life-threatening risks, health, self-esteem, dignity, or property risks, natural disasters, diseases, combats, political unrests or emergencies;

h) pay workers for damages caused by enterprises or branches of enterprises as per the law;

i) liquidate contracts for provision of Vietnamese guest worker service within 180 days from the date on which workers terminate employment contracts;

k) consult and assist workers in terms of procedures related to termination of employment contracts, and rights, policies, procedures for repatriating;

l) contribute to fund for overseas employment according to this Law;

m) on an annual basis or irregular basis, report on provision of Vietnamese guest worker service as prescribed by Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs;

n) within 5 days from the date on which workers migrate, update information on workers brought abroad by enterprises on database system on Vietnamese guest workers as prescribed by Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs until contracts for provision of Vietnamese guest worker service are liquidated.

Article 27. Responsibilities of service enterprises in case of license suspension or revocation

1. In case of license suspension or revocation according to Article 16 of this Law, service enterprises, in addition to not conduct activities and services specified under Clauses 1, 2, 3, and 4 Article 9 of this Law, is responsible for:

a) performing obligations under labor supply contracts and contracts for provision of Vietnamese guest worker service for migrated workers;

b) dealing with issues related to workers who are recruited by enterprises and participating in vocational training, foreign language training or orientation education.

2. Management and use of deposit payments of service enterprises in case of license suspension or revocation shall conform to Article 24 of this Law.

3. Management and use of deposit payments of workers in case of license suspension or revocation shall conform to Article 25 of this Law.

Article 28. Responsibilities of service enterprises in case of dissolution

1. Service enterprises may dissolve only when:

a) they have fulfilled all obligations under valid labor supply agreements and contracts for provision of Vietnamese guest workers service and settle all debts and other obligations as per the law; and

b) they have fully transferred rights and obligations related to provision of Vietnamese guest worker service to other licensed enterprises after reaching a consensus with foreign employment receivers and receiving approval of Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs.

2. Within 5 working days from the date on which dissolution decisions are approved, service enterprises must report to Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs on situations of workers brought abroad for employment by the enterprises and measures for implementing obligations of the enterprises under valid labor supply contracts and contracts for provision of Vietnamese guest worker service and written agreements with receiving service enterprises on rights and obligations for cases specified under Point b Clause 1 of this Article.

3. Transfer of rights and obligations of service enterprises to other service enterprises does not alter rights and obligations under contracts for provision of Vietnamese guest worker service.

When transferring rights and obligations to other service enterprises, service fees and deposit payments of workers and property to enforce execution of guarantee obligations shall also be transferred to receiving service enterprises. Within 5 working days from the date on which rights and obligations are fully transferred, service enterprises must inform Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs and workers.

Article 29. Responsibilities of service enterprises in case of bankruptcy

1. Within 5 working days from the date on which courts issue decisions on initiation of bankruptcy procedures, service enterprises must report to Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs on provision of Vietnamese guest worker service and measures for implementing obligations of the enterprises under valid labor supply contracts and contracts for provision of Vietnamese guest worker service.

2. From the date on which courts issue decisions on initiation of bankruptcy procedures, service enterprises must not provide services specified under Clauses 1, 2, 3, and 4 Article 9 of this Law.

3. In case courts issue decision on declaring bankruptcy of enterprises, transfer of rights and obligations on execution of valid labor supply agreements and contracts for provision of Vietnamese guest worker service shall be prescribed as follows:

a) Service enterprises shall negotiate with other licensed service enterprises in order to transfer rights and obligations after agreeing with foreign employment receivers and receiving approval of Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs regarding transfer measures. Transfer of rights and obligations of service enterprises to other service enterprises does not alter rights and obligations under contracts for provision of Vietnamese guest worker service.

b) In case service enterprises fail to agree on transfer of rights and obligations to other service enterprises, transfer all dossiers of current guest workers, worker deposit payments, assets for enforcing execution of guarantee obligations and collected service fee of workers to Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs to deal with rights and obligations of workers brought abroad by the enterprises according to this Law.

Within 5 working days from the day of receiving transfer, Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs shall inform foreign employment receivers and workers according to received dossiers.

Section 2. VIETNAMESE ENTERPRISES AWARDED WITH CONTRACTS OR RECEIVING CONTRACTS FOR OVERSEAS CONSTRUCTION AND PROJECTS BRINGING VIETNAMESE WORKERS ABROAD FOR EMPLOYMENT

Article 30. Eligibility of Vietnamese enterprises awarded with contracts or receiving contracts for overseas construction and projects bringing Vietnamese workers abroad for employment

1. Having agreements on award or receipt of contracts for overseas constructions and projects.

2. Developing measures for bringing Vietnamese workers abroad for employment conforming to regulations and law of Vietnam and of host countries and reporting to Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs according to Article 31 of this Law.

3. Bringing only Vietnamese workers who are working for the enterprises which are awarded or receive contracts to work in overseas constructions and projects according to agreements on contract award or receipt.

Article 31. Reports on bringing Vietnamese workers abroad for employment of Vietnamese enterprises awarded with contracts or receiving contracts for overseas construction and projects

1. Within 20 days before bringing Vietnamese workers abroad for employment, Vietnamese enterprises awarded with contracts or receive contracts for contracts and projects must report to Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs on measures for bringing Vietnamese workers abroad for employment and copies of agreements on award or receipt of contracts for overseas constructions and projects,

2. Measures for bringing Vietnamese workers abroad shall include:

a) Management and use of overseas workers, which clarifies number of workers brought abroad, gender, profession, line of business, working period, working hours, break time, overtime hour, salary, working conditions, living conditions, medical examination and treatment; risk management and implementation of benefits and policies for workers who suffer from occupational accidents, occupational diseases and other rights, benefits related to workers;

b) Repatriating workers in case of natural disasters, diseases, combats, political unrests, economic depression, emergencies or other force majeure.

3. Within 5 working days from the day of receiving measures for bringing Vietnamese workers abroad for employment, Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs shall respond to enterprises in writing or provide reasons in case of rejection.

4. Within 5 working days from the date on which workers travel abroad, enterprises awarded with contracts or receiving contracts must update worker information on database system on Vietnamese guest workers.

Article 32. Rights and obligations of enterprises awarded with contracts or receiving contracts for overseas construction and projects bringing Vietnamese workers abroad for employment

1. Provide adequate and specific information on working conditions, living conditions, rights and benefits of workers working in overseas constructions and projects of enterprises awarded with contracts or receiving contracts.

2. Enable workers to participate in orientation education and receive certificate for completion of orientation education.

3. Directly organize migration, management and utilization of guest workers.

4. Reach an agreement with workers under annex(es) of employment contracts on additional details regarding working period, working hours, break time, overtime hours, salary, working conditions, living conditions, medical examination and treatment and other benefits, policies conforming with measures for bringing Vietnamese workers abroad for employment specified under Clause 2 Article 31 of this Law and regulations and law of Vietnam and host countries.

5. Ensure periodic health check-ups for workers, including reproductive health and medical examination in case workers suffer from illnesses and/or accidents. If workers suffer from illnesses and/or accidents to such an extent that they can no longer work abroad, enterprises are responsible for repatriating workers and incurring relevant costs.

6. Organize transportation of dead body of the deceased workers who work abroad to Vietnam and incur all relevant costs; perform other compensation and benefit policies according to regulations and law of Vietnam.

7. Report and cooperate with overseas Vietnamese diplomatic missions in managing and protecting legal rights and interests of workers who are working abroad.

8. Report after completing contracts overseas and report irregularly at request of Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs.

9. Implement request of competent authorities and cooperate with relevant agencies and organizations of host countries in settling conflicts relating to workers; deal with deriving issues in case workers decease or face occupational accidents, occupational diseases, life-threatening risks, health, self-esteem, dignity, or property risks, natural disasters, diseases, combats, political unrests, economic depressions, emergencies or other force majeure.

Section 3. VIETNAMESE ORGANIZATIONS AND INDIVIDUALS MAKING OUTWARD INVESTMENT AND BRINGING VIETNAMESE WORKERS ABROAD

Section 33. Eligibility of Vietnamese organizations and individuals making outward investment and bringing Vietnamese workers abroad

1. Having outward investment registration certificate.

3. Only bringing Vietnamese workers to work in business facilities and constructions formed by overseas investment of organizations and individuals.

Section 34. Report on bringing Vietnamese workers abroad for employment of Vietnamese organizations and individuals making outward investment

1. Within 20 days before bringing workers abroad for employment, Vietnamese organizations and individuals making outward investment must report to Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs on measures for bringing Vietnamese workers abroad for employment and attach outward investment registration certificate.

2. Measures for bringing Vietnamese workers abroad shall include:

b) Repatriating workers in case of natural disasters, diseases, combats, political unrests, economic depression, emergencies or other force majeure.

3. Within 5 working days from the day of receiving measures for bringing Vietnamese workers abroad for employment, Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs shall respond to Vietnamese organizations and individuals making outward investment in writing or provide reasons in case of rejection.

4. Within 5 working days from the date on which workers travel abroad, Vietnamese organizations and individuals making outward investment must update worker information on database system on Vietnamese guest workers.

Section 35. Rights and obligations of Vietnamese organizations and individuals making outward investment and bringing Vietnamese workers abroad for employment

1. Provide adequate and specific information on working conditions, living conditions, rights and benefits of workers working in business facilities and constructions formed by overseas investment of organizations and individuals.

2. Enable workers to participate in orientation education and receive certificate for completion of orientation education.

3. Directly organize migration, management and utilization of guest workers.

4. Reach an agreement with workers under annex(es) of employment contracts on additional details regarding working period, working hours, break time, overtime hours, salary, working conditions, living conditions, medical examination and treatment and other benefits, policies conforming with measures for bringing Vietnamese workers abroad for employment specified under Clause 2 Article 34 of this Law and regulations and law of Vietnam and host countries.

In case of recruiting new workers, sign contracts for provision of Vietnamese guest worker service according to form of contract prescribed by Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs and refrain from charging workers with service fees.

5. Liquidate contracts for provision of Vietnamese guest worker service within 180 days from the date on which workers terminate employment contracts.

6. Ensure rights of workers and deal with issues met by workers who are brought abroad by the enterprises.

7. Report and cooperate with overseas Vietnamese diplomatic missions in managing and protecting legal rights and interests of workers who are working abroad.

8. On an annual basis or irregular basis, report on provision of Vietnamese guest worker service as prescribed by Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs.

Section 4. VIETNAMESE ENTERPRISES BRINGING VIETNAMESE WORKERS ABROAD FOR TRAINING, IMPROVEMENT AND ENHANCEMENT

Article 36. Eligibility of Vietnamese enterprises bringing Vietnamese workers abroad for training, improvement and enhancement

1. Having contracts for receiving intern workers with overseas intern receivers to bring Vietnamese workers abroad for training, improvement and enhancement conforming to Article 37 of this Law and approved by competent authorities specified under Article 39 of this Law.

2. Having deposit payments for execution of contracts for receiving intern workers as prescribed by the Government.

3. Bringing only workers who are under overseas employment contracts and vocational training contracts for training, improvement and enhancement at overseas intern receivers according to contracts for receiving intern workers.

4. Professions and careers for which Vietnamese workers are sent to for training, improvement and enhancement must conform to fields of operation of enterprises.

Article 37. Contracts for receiving intern workers

1. Contracts for receiving intern workers are written agreements between Vietnamese enterprises with overseas intern receivers on rights and obligations of parties in providing, receiving workers of enterprises for overseas training, improvement and enhancement.

2. Contracts for receiving intern workers must conform to regulations and law of Vietnam and host countries and contain following details:

a) Intern period;

b) Number of workers; field of operation; age of workers;

c) Intern locations;

d) Intern conditions and environment;

dd) Working hours, break time;

e) Occupational safety and hygiene;

g) Salary, wages;

h) Living conditions, travel conditions;

i) Medical examination and treatment;

k) Social insurance, health insurance, occupational accident and disease insurance, other insurances (if any);

l) Conditions for premature contract termination and responsibilities for paying damages;

m) Responsibilities to pay travel cost from Vietnam to work place and vice versa;

n) Responsibilities of parties when workers face risks during internship period;

o) Responsibilities of parties in dealing with arising issues for workers during internship period;

p) Mechanisms, procedures and regulations and law on solving conflicts;

q) Other agreements that do not contradict regulations and law and social moral.

Article 38. Contracts for overseas vocational training

1. Contracts for overseas vocational training are written agreements between Vietnamese enterprises and their workers regarding craft training, improvement and enhancement.

2. Contracts for overseas vocational training must satisfy the Labor Code and conform to contracts for receiving intern workers.

Article 39. Registration for contracts for receiving intern workers

1. Contracts for receiving intern workers must be registered as follows:

a) Enterprises bringing Vietnamese workers abroad for training, improvement and enhancement under 90 days must register at specialized labor authorities affiliated to People’s Committees of provinces where head offices of the enterprises are based;

b) Enterprises bringing Vietnamese workers abroad for training, improvement and enhancement for at least 90 days must register at Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs.

2. Within 5 working days from the date on which adequate applications specified under Article 40 of this Law are received, competent authorities specified under Clause 1 of this Article must respond to enterprises in writing or provide reasons in case of rejection.

Article 40. Application for contracts for receiving intern workers

1. Application for contracts for receiving intern workers consists of:

a) Written registration for contracts for receiving intern workers;

b) Copies of contracts for receiving intern workers together with certified Vietnamese translation;

c) Documents proving compliance with regulations and law of host countries in bringing Vietnamese workers abroad for training, improvement;

d) Copies of enterprise registration certificates and written proof of enterprise deposit payments according to Clause 2 Article 36 of this Law.

2. Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs shall prescribe forms of documents specified under Point a and Point c Clause 1 of this Article.

Article 41. Rights and obligations of Vietnamese enterprises bringing Vietnamese workers abroad for training, improvement and enhancement

1. Enterprises have the rights to:

a) request workers to compensate for damage caused by the workers according to contracts for overseas vocational training;

b) complain and/or file lawsuits against decisions or violations to regulations and law in provision of Vietnamese guest worker service.

2. Enterprises have the obligations to:

a) provide adequate and accurate information on provisions under Clause 2 Article 37 of this Law;

b) sign contracts for overseas vocational training before workers are brought abroad for training, improvement and enhancement;

c) enable workers to participate in orientation education and receive certificate for completion of orientation education;

d) within 5 working days from the date on which workers travel abroad, enterprises must update worker information on database system on Vietnamese guest workers.

dd) manage and protect legal rights and benefits of workers brought abroad from training, improvement and enhancement by the enterprises;

e) report and cooperate with overseas Vietnamese diplomatic missions in managing and protecting legal rights and interests of workers;

g) liquidate contracts for overseas vocational training with workers;

h) compensate workers according to signed contracts and regulations and law on for damage caused by the enterprises;

i) receive and allocate suitable employment for workers who have attended overseas improvement, training and enhancement;

k) deal with worker benefits in case the enterprises dissolve or go bankrupt as per the law;

l) report on provision of overseas training, improvement and enhancement for workers to competent authorities specified under Clause 1 Article 39 of this Law according to Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs;

m) implement request of competent authorities and cooperate with relevant agencies and organizations of host countries in settling conflicts relating to workers; deal with deriving issues in case workers decease or face occupational accidents, occupational diseases, life-threatening risks, health, self-esteem, dignity, or property risks, natural disasters, diseases, combats, political unrests, economic depressions, emergencies or other force majeure.

Section 5. SERVICE PROVIDERS PROVIDING VIETNAMESE GUEST WORKER SERVICE

Article 42. Eligibility of service providers providing Vietnamese guest worker service

1. Service providers specified under Clause 3 Article 2 of this Law must be assigned by ministers, heads of Governmental agencies and heads of ministerial agencies in writing to provide Vietnamese guest worker service in implementation of international agreements.

Ministers, heads of Governmental agencies and heads of ministerial agencies shall only assign 1 service provider to provide Vietnamese guest worker service after receiving written consensus of Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs.

2. Heads of providers of Vietnamese guest worker service must have at least university-level education and at least 3 years of experience in provision of Vietnamese guest worker service, international cooperation and employment service.

3. Providers of Vietnamese guest worker service shall operate on a non-profit basis and must not charge workers for service fee.

Article 43. Rights and obligations of service providers of Vietnamese guest worker service

1. Service providers have the rights to:

a) sign labor supply contracts with foreign employment receivers if required by international agreements;

b) recruit, train and sign contracts for providing Vietnamese guest worker service according to regulations of Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs;

c) negotiate with workers about deposit payment and guarantee for execution of contract obligations as prescribed by the Government;

d) request workers to compensate for damage caused by infringement of contracts for provision of Vietnamese guest worker service;

dd) complain and/or file lawsuits against decisions or violations to regulations and law in provision of Vietnamese guest worker service;

e) unilaterally liquidate contracts for provision of Vietnamese guest worker service after informing in form of registered mails 3 times within 180 days from the date on which workers terminate employment contracts without liquidating or legally authorizing other individuals to liquidate contracts, or within 180 days from the date on which workers extend employment contracts without executing rights and obligations under contracts for provision of Vietnamese guest worker service.

2. Service providers have the obligations to:

a) report to Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs and supervisory authorities of service providers on provision of Vietnamese guest worker service together with copies of labor supply contracts (if any) and form-based contract for provision of guest worker service at least 15 days before providing Vietnamese guest worker service;

b) provide accurate and adequate information on quantity, recruitment quality, salary, working conditions, rights and obligations of guest workers and upload on website of the service providers;

c) within 5 working days from the date on which workers travel abroad, service providers must update information of workers brought abroad by the service providers on database system on Vietnamese guest workers on a monthly basis.

d) organize orientation education and issue certificate for completion of orientation education for workers;

dd) cooperate with overseas Vietnamese diplomatic missions in managing, protecting legal rights and interests of workers and dealing with arising issues of workers who are working abroad;

e) liquidate contracts for provision of Vietnamese guest worker service within 180 days from the date on which workers terminate employment contracts;

g) on an annual basis or irregular basis, report on provision of Vietnamese guest worker service as prescribed by Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs;

h) implement request of competent authorities and cooperate with relevant agencies and organizations of host countries in settling conflicts relating to workers; deal with deriving issues in case workers decease or face occupational accidents, occupational diseases, life-threatening risks, health, self-esteem, dignity, or property risks, natural disasters, diseases, combats, political unrests or emergencies or other force majeure;

i) compensate workers according to signed contracts and regulations and law on for damage caused by the service providers.

Chapter III

VIETNAMESE GUEST WORKERS

Section 1. VIETNAMESE GUEST WORKERS UNDER CONTRACTS WITH ENTERPRISES, SERVICE PROVIDERS, VIETNAMESE ORGANIZATIONS AND INDIVIDUALS MAKING OUTWARD INVESTMENT

Article 44. Eligibility of Vietnamese workers brought abroad by enterprises, service providers, Vietnamese organizations and individuals making outward investment

1. Having full legal capacity.

2. Voluntarily working abroad.

3. Having adequate health according to regulations and law of Vietnam and requirements of host countries.

4. Having adequate foreign language, specialty, education level, skill requirements and other requirements according to host countries.

5. Having certificate for completion of orientation education.

6. Not being listed under cases of prohibited from making exit, ineligible for making exit and suspended from making exit as per the law.

Article 45. Dossiers of Vietnamese guest workers

1. Application for overseas employment.

2. Personal background sheet bearing confirmation of People’s Committees of communes where the workers reside or supervisory bodies of workers.

3. Health certificate as prescribed by Minister of Health.

4. Certificate for completion of orientation education.

5. Degrees and certificates on foreign languages, specialties, education level, skills and other documents required by host countries.

Article 46. Rights and obligations of workers brought abroad for employment by service enterprises

1. Rights and obligations specified under Article 6 of this Law.

2. Sign contracts for provision of Vietnamese guest worker service with service enterprises.

3. Receive compensation in case service enterprises commit infringement of contracts for provision of Vietnamese guest worker service.

4. Terminate contracts for provision of Vietnamese guest worker service with service enterprises if the service enterprises fail to follow commitment under contracts for provision of Vietnamese guest worker service, except for cases in which the parties agree otherwise.

5. Extend or sign new employment contracts satisfactory to regulations and law of host countries.

6. Agree with service enterprises on service fees according to Article 23 of this Law.

7. Agree with service enterprises on deposit payments or introduce guarantors to ensure execution of obligations of contracts for provision of Vietnamese guest worker service.

8. Liquidate contracts for provision of Vietnamese guest worker service with service enterprises within 180 days from the date on which workers terminate employment contracts.

Article 47. Rights and obligations of workers brought abroad for employment by enterprises awarded with contracts or receiving contracts for overseas construction and projects or Vietnamese organizations, individuals making outward investment

1. Rights and obligations specified under Article 6 of this Law.

2. Agree with Vietnamese enterprises which are awarded with contracts or receive contracts for overseas constructions and projects or Vietnamese organizations and individuals which make outward investment on working hours, break time, overtime hours, salaries, working conditions, living conditions, medical examination and treatment and other benefits when working abroad satisfactory to regulations and law of Vietnam and of host countries.

3. Sign and liquidate contracts for provision of Vietnamese guest worker service with Vietnamese organizations and individuals making outward investment.

4. Receive compensation in case Vietnamese enterprises which are awarded with contracts or receive contracts for overseas constructions and projects or Vietnamese organizations, individuals making outward investment violate Clause 2 of this Article.

Article 48. Rights and obligations of workers receiving overseas training, improvement and enhancement

1. Rights and obligations specified under Article 6 of this Law.

2. Sign and liquidate contracts for overseas vocational training.

3. Receive compensation in case enterprises bringing workers abroad for training, improvement and enhancement infringe contracts for overseas vocational training.

4. Be welcomed and assigned with appropriate professions by enterprises after repatriating.

Article 49. Rights and obligations of workers brought abroad for employment by service providers

1. Rights and obligations specified under Article 6 and Clause 5 Article 46 of this Law.

2. Sign contracts for provision of Vietnamese guest worker service with service providers.

3. Agree with service providers on deposit payments and guarantee measures to ensure contract execution according to this Law.

4. Receive compensation in case service providers commit infringement of contracts for provision of Vietnamese guest worker service.

5. Liquidate contracts for provision of Vietnamese guest worker service with service providers within 180 days from the date on which workers terminate employment contracts.

Section 2. VIETNAMESE GUEST WORKERS UNDER DIRECTLY-CONCLUDED CONTRACTS

Article 50. Eligibility of Vietnamese guest workers under directly-concluded contracts

1. Eligibility specified under Clauses 1,2,3,4, and 6 Article 44 of this Law.

2. Having employment contracts according to Article 52 of this Law.

3. Having written confirmation regarding registration of employment contracts of specialized labor agencies affiliated to People’s Committees of provinces where workers reside.

Article 51. Rights and obligations of Vietnamese guest workers under directly-concluded contracts

1. Vietnamese guest workers under directly-concluded contracts shall have the rights to:

a) receive information on policies, regulations and law on Vietnamese guest workers from specialized labor agencies affiliated to People’s Committees of provinces and overseas Vietnamese missions;

b) receive protection of legal rights and benefits from overseas Vietnamese missions according to regulations and law of Vietnam and of host countries, international laws and practices while working abroad; receive advice and assistance to execute rights and obligations, and receive benefits according to employment contracts;

c) benefit from fund for overseas employment; other rights according to this Law and relevant law provisions;

d) transfer salary, wages, income, and other legal assets of individuals according to regulations and law of Vietnam and of the host countries.

2. Vietnamese guest workers under directly-concluded contracts shall have the obligations to:

a) register employment contracts;

b) execute provisions under employment contracts and regulations of workplace;

c) participate in social insurance, medical insurance, unemployment insurance according to Vietnamese regulations and law and other forms of insurance according to regulations and law of host countries.

d) submit income tax according to regulation and law of Vietnam and of host countries;

dd) contribute to fund for overseas employment according to this Law;

e) register citizen status at overseas Vietnamese missions in host countries.

Article 52. Directly-concluded employment contracts

1. Directly-concluded employment contracts are written agreements between Vietnamese with foreign employers on paid work, salaries, working conditions, rights and obligations of parties in employment relationship.

2. Primary contents of directly-concluded employment contracts must conform to regulations and law of Vietnam and of host countries, including:

a) Line of professions;

b) Duration of contracts;

c) Working location;

d) Working hours, break time and overtime hours;

dd) Salary, wages;

e) Living conditions, travel conditions;

g) Medical examination and treatment;

h) Social insurance, health insurance, occupational accident and disease insurance, other insurances (if any);

i) Responsibilities of foreign employers in case of occupational accidents or risks related to workers while working abroad;

k) Mechanisms, procedures and regulations and law on solving conflicts.

Article 53. Registration of labor supply agreements

1. Application for registering employment agreements consists of:

a) Written registration using form prescribed by Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs;

b) Copies of employment contracts together with certified Vietnamese translation;

c) Copies of ID cards, Citizen Identity Cards or passports of workers;

d) Personal background sheets bearing confirmation of People’s Committees of communes where the workers reside or supervisory bodies of workers.

2. Within 5 working days from the date on which adequate applications are received, specialized labor agencies affiliated to People’s Committees of provinces must confirm registration of employment contracts for workers in writing or provide reasons in case of rejection.

Article 54. Conclusion of employment contracts after migrating

1. Vietnamese citizens concluding legal employment contracts after migrating may benefits from rights specified under Points a, b, d, e, h, and i Clause 1 Article 6 of this Law if they register employment contracts online with Vietnamese competent authorities and execute obligations specified under Points a, b, and i Clause 2 Article 6 of this Law.

2. Government shall elaborate this Article.

Section 3. GUARANTEE FOR VIETNAMESE GUEST WORKERS

Article 55. Eligibility of guarantor

1. Individuals have full legal capacity and organizations having legal personality.

2. Having economic capacity to enforce guarantee as per this Law.

Article 56. Cases and scope of guarantee

1. Guarantee shall be implemented when workers do not have sufficient deposit payments according to Article 25 of this Law or to implement enforcement measures agreed upon according to Point c Clause 1 Article 43 of this Law.

2. Guarantor shall agree with service enterprises and service providers on guarantee responsibilities for part or all obligations of workers.

3. Guarantee shall comply with Civil Code. In case guarantor fails to adequately execute guarantee obligations, service enterprises and service providers have the rights to request guarantor to pay the value of violated obligations and pay damages.

Article 57. Period for implementation of guarantee obligations

Period for implementation of guarantee obligations shall be agreed upon by service enterprises and service providers; if both parties fail to reach an agreement, guarantor shall implement guarantee obligations in a reasonable period indicated by service enterprises and service providers starting from the date on which guarantors receive notice of service enterprises and service providers on implementing obligations on behalf of workers.

Article 58. Guarantee contracts

1. Guarantee contracts must be made into physical copies.

2. Guarantee contracts must have following contents:

a) Guarantee scope;

b) Rights and obligations of parties;

c) Termination of guarantee.

3. Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs shall elaborate to contents of guarantee contracts and liquidation of guarantee contracts for Vietnamese guest workers.

Article 59. Enforcement measures for implementation of guarantee obligations

1. Service enterprises and service providers may agree with guarantors on employing measures to enforce implementation of guarantee obligations in form of assets.

2. Employment of enforcement measures in form of assets must be kept record or specified under guarantee contracts.

3. Establishment and implementation of asset-based enforcement measures for implementation of guarantee obligations shall conform to civil laws.

Section 4. SUPPORT FOR REPATRIATING WORKERS

Article 60. Employment and start-up assistance

1. Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs shall cooperate with ministries in guiding People’s Committees of provinces to execute policies on assisting workers in creating employment and start-up; connect databases system on Vietnamese guest workers with database system on employment market to allow employers and workers to access, extract, utilize information and look for appropriate career.

2. People’s Committees of provinces shall rely on socio-economic conditions and budget capacity of local governments to request People’s Councils of the same levels to issue policies on assisting local workers; organize training courses to enable workers to employ knowledge, skills, experience and craft.

3. Employment agencies shall provide adequate information on employment market and recruitment demand of employers to enable workers to select professions suitable for their knowledge, skills, experience and craft.

4. Service enterprises shall introduce employment for repatriating workers.

Article 61. Social integration

Encourage organizations and individuals who participate in worker assistance to seek voluntary social psychological consulting service after repatriating.

Chapter IV

CRAFT AND FOREIGN LANGUAGE IMPROVEMENT AND ORIENTATION EDUCATION FOR WORKERS

Article 62. Purpose of craft and foreign language improvement and orientation education

Craft and foreign language improvement and orientation education for workers before working abroad aim to provide basic craft, foreign language, legal and general knowledge to satisfy requirements of foreign employment market.

Article 63. Craft and foreign language improvement

When shortlisting and recruiting, if workers have not satisfied craft and foreign language requirements of foreign employment receivers, service providers may agree with workers on providing craft and language training for workers.

Article 64. Assistance for vocational training facilities

The Government shall develop policies on incentivizing investment for vocational training facilities to improve craft and foreign language for Vietnamese guest workers to meet requirements of foreign employment receivers and conform to Law on Vocational Education.

Article 65. Orientation education

1. Orientation education consists of:

a) Vietnamese tradition and customs;

b) Basic knowledge on regulations and law of Vietnam and of host countries;

c) Basic contents of contracts related to provision of Vietnamese guest worker service;

d) Ability to spend, save and send money to Vietnam while working abroad;

dd) Labor discipline, occupational safety and hygiene;

e) Traditions and customs of host countries;

g) Behavior in work and daily life;

h) Use of communication, traffic and trading equipment; use of devices and equipment serving daily activities;

i) Basic knowledge on labor abuse, prevention and counter of human trafficking, gender equality, sexual harassment, gender violence and prevention measures;

k) Basic provisions on citizen protection, protection of legal rights and interests and issues to be aware of while working abroad;

l) Orientation regarding access to employment opportunity after repatriating;

m) Information on address and hotline for assisting worker while working abroad.

2. Enterprises, service providers, Vietnamese organizations and individuals providing Vietnamese guest worker service are responsible for organizing orientation education and issuing certificate for completion of orientation education for workers before working abroad.

3. Minister of Labor – War Invalids and Social Affairs shall prescribe programs, contents, duration of orientation education, form and duration of certificate for completion of orientation education courses.

Chapter V

FUND FOR OVERSEAS EMPLOYMENT

Article 66. Fund for overseas employment

1. Fund for overseas employment is a non-budget government fund affiliated to Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs aiming to assist market development, stabilization and expansion; prevent, minimize and remediate risks for workers and enterprises; protect legal rights and benefits of workers.

The fund must not operate on a profit basis, must have juridical person and must have independent accounting.

2. Fund for overseas employment shall comply with accounting, auditing policies and publicize annual operational results and accounting results as per the law on website of Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs.

3. The Prime Minister shall decide on establishment of fund for overseas employment; prescribe operational organization of the fund, fund management and use, contribution to the fund of enterprises, workers, expense purposes and amount for tasks specified under Article 67 of this Law.

Article 67. Tasks of fund for overseas employment

1. Support workers:

a) who must prematurely repatriate due to occupational accidents, risks, hazards, illnesses or diseases and is no longer capable of working;

b) who must prematurely repatriate due to dissolution, bankruptcy or downsizing of foreign employers as a result of natural disasters, epidemic, political unrests, combats, economic depression or other force majeure;

c) who must prematurely repatriate due to unilateral termination of employment contracts according to Point dd Clause 1 Article 6 of this Law;

d) who are subject to resolution of arising conflicts related to the workers in provision of Vietnamese guest worker service;

dd) who decease or go missing while working abroad (in this case, support beneficiaries shall be relatives of the workers).

2. Support enterprises:

a) in extracting, developing and stabilizing overseas employment market;

b) in dealing with issues related to workers brought abroad by the enterprises.

3. Support activities directly related to provision of Vietnamese guest worker service.

4. Expense on managing fund for overseas employment.

Article 68. Sources of fund for overseas employment

1. Contribution of service enterprises.

2. Contribution of workers.

3. Other legitimate revenues.

Chapter VI

STATE MANAGEMENT REGARDING VIETNAMESE GUEST WORKERS

Article 69. Provisions of state management regarding Vietnamese guest workers

1. Develop and organize implementation of policies and plans for providing Vietnamese guest worker service conforming to socio-economic development conditions of the country from time to time.

2. Develop, issue, organize implementation, publicize, popularize and educate regulations and law on Vietnamese guest workers.

3. Organize management, direct and guide management of Vietnamese guest workers.

4. Manage Vietnamese guest workers by codes and integrate on database on Vietnamese guest workers.

5. Encourage expansion, stabilization and development of overseas employment market.

6. Perform international cooperation in Vietnamese guest worker sector.

7. Examine, inspect, take actions, and deal with complaints and accusations in Vietnamese guest worker sector.

Article 70. Responsibilities for state management regarding Vietnamese guest workers

1. The Government shall unify state management regarding Vietnamese guest workers.

2. Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs shall be responsible to the Government for performing state management regarding Vietnamese guest workers and:

a) publicizing and transparentizing information on provision of Vietnamese guest worker service on website of Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs;

b) developing, managing, operating, updating and sharing database on Vietnamese guest workers;

c) cooperating with Ministry of Foreign Affairs in sending officials and guiding labor management operations for Vietnamese diplomatic missions.

3. Ministries and ministerial agencies, within their tasks and powers, must cooperate with Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs in performing state management regarding Vietnamese guest workers.

4. People’s Committees of all levels shall perform state management regarding Vietnamese guest workers in local administrative divisions.

Article 71. Responsibilities of Vietnam representative offices located overseas

1. Protecting legal rights and benefits of Vietnamese guest workers; taking actions against violations of Vietnamese guest workers according to regulations and law on penalties for administration violations.

2. Cooperating with Ministry of Labor – War Invalids and Social Affairs in conducting research and inspecting market, regulations and law of host countries on guest workers; providing information and guiding service enterprises to access markets.

3. Assisting regulatory agencies on Vietnamese guest workers in appraising conditions for receiving workers and executing contracts.

4. Assisting, guiding and cooperating with agencies, enterprises, service providers, Vietnamese organizations and individuals making outward investment, agencies and organizations of host countries in managing and dealing with arising issues for workers and repatriating workers.

5. Assisting workers in accessing, contributing, following up procedures and receiving support from fund for overseas employment while working abroad.

Chapter VII

CONFLICT RESOLUTION

Article 72. Principles for conflict resolution

1. Conflicts between workers and enterprises, service enterprises, Vietnamese organizations and individuals bringing Vietnamese workers abroad for employment shall be resolved on the basis of contracts signed by the parties and Vietnamese regulations and law.

2. Conflicts between Vietnamese workers and foreign employers shall be resolved on the basis of agreements reached by the parties and regulations and law of host countries, international agreements to which Socialist Republic of Vietnam is a signatory and international agreements which were signed by ministries, ministerial agencies or Governmental agencies and foreign parties.

3. Conflicts between service enterprises, providers of Vietnamese guest worker service and foreign employment receivers or intermediate organizations, individuals shall be resolved on the basis of agreements reached by the parties and regulations and law of host countries, international agreements to which Socialist Republic of Vietnam is a signatory and international agreements which were signed by ministries, ministerial agencies or Governmental agencies and foreign parties.

Chapter VIII

IMPLEMENTATION

Article 73. Entry into force

1. This Law comes into force from January 1, 2022.

2. Law on Vietnamese guest workers No. 72/2006/QH11 shall expire from the effective date hereof.

Article 74. Transition clauses

1. From the effective date hereof:

a) Service enterprises issued with certificate according to Law on Vietnamese guest workers No. 72/2006/QH11 may operate under issued license.

In case service enterprises fail to guarantee eligibility under Points a, b, d, dd, and e Clause 1 Article 10 of this Law, fully revise within 12 months; failure to adequately revise shall result in termination of provision of Vietnamese guest worker service and license revocation;

b) Service enterprises issued with license according to Law on Vietnamese guest workers No. 72/2006/QH11 and satisfying eligibility specified under Points a, b, d, dd, and e Clause 1 Article 10 of this Law may request reissuance of license if needed;

c) Contracts for provision of Vietnamese guest worker service, contracts for provision of internship and other relevant agreements that have been signed, and worker under which have migrated before the effective date hereof shall remain until said contracts and agreements expire;

d) Contracts for labor supply and contracts for receiving intern workers signed before the effective date hereof shall remain valid until said contracts expire with respect to provisions related to workers who have migrated before July 1, 2022; in case workers migrate from July 1, 2022, Contracts for labor supply and contracts for receiving intern workers must be reviewed to negotiate revision or renewal to conform to this Law.

2. The Government shall prescribe application and procedures for reissuance of license specified under Point b Clause 1 of this Article.

This Law is approved in the 10th session of the 14th National Assembly of the Socialist Republic of Vietnam on November 13, 2020.

CHAIRPERSON OF NATIONAL ASSEMBLY

Nguyen Thi Kim Ngan